常用的培训开发评价方法是通过问卷形式进行培训开发评价调查,调查收集的信息有(     )。

培训与开发效果评估中，（）是行为评估最常用的方法。 培训与开发效果评估中，（）是行为评估最常用的方法 培训与开发的方法，按（）可以分为群体培训与开发和个体培训与开发两大类 高级培训师在知道开发培训课程时，指导重点应是开发培训课程的需求定位方法的开发方法，为此需要做好的工作是（）。 按照培训形式的不同，可以将培训与开发分为（　　）。 培训教材开发信息整理常用的方法之一是（）。 从培训项目开发内容看，培训项目开发主要有（）、及时性开发和前瞻性开发等方法。 开发培训项目的基本方法是：（）。 用模拟训练的进行培训与开发的方法是（） 自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法． 自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（　　）的开发方法。 员工培训方法与开发方法有 在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的是（ ）。 可以同时实施学员集体培训开发，不必耗费太多的时间和经费的群体培训开发方法是（ ）。 开发培训课程的方法包括（）、（）、（）。 开发培训教材的方法 开发培训课程的方法包括（）、（）、（） 下列属于内部培训与开发的形式的是（） 在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的分析是（） 在进行培训与开发需求分析时,主要用于确定培训与开发内容的分析是()