目前人力资源规划有短期化趋势。
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目前人力资源规划有短期化趋势。
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目前人力资源规划有短期化趋势（）
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组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划。
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组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划（）
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人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（）
A.分析人力资源流动情况 B.分析人力资源招聘情况 C.分析人力资源素质情况 D.分析人力资源市场情况
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人力资源短期规划期限是（）。
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短期人力资源规划是指()的规划。
A.五年或五年以上 B.三年 C.三个月 D.一年及一年以内
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企业人力资源短期规划是指（）的规划
A.1年或1年以内 B.1-5年 C.5年 D.5年以上
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企业人力资源短期规划是指时间为（）的规划
A.1年或1年以内 B.1～5年 C.5年 D.5年以上
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目前，企业人力资源管理部门设置的新趋势有( )。
A.随着竞争全球化的加剧，在许多大型企业(尤其是跨国公司)中出现了共享服务中心 B.越来越多的企业将某些人力资源管理职能外包出去 C.出现了以效益为导向、以生产为主线的新的组织结构形式 D.企业人力资源部的设置更多地与企业的战略目标相联系 E.人力资源部门的工作具有了清晰的层次，业务中心和专家中心的人员摆脱了日常事务性工作的纠缠
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人力资源战略规划中的短期规划时间跨度为（）
人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）
人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）
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人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（）
人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
人力资源规划的特征有（）
人力资源规划的内容有（）。
人力资源规划的意义有
人力资源规划的作用有（）
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（ ）。
除了人力资源数量规划和素质提升规划外，人力资源战略规划还应包括的内容有（ ）。
人力资源战略与人力资源规划的关系（）
人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。
长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划（）
人力资源规划的步骤有哪些?
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