人力资源战略规划中的短期规划时间跨度为（）
A. 1年左右
B. 2～3年
C. 3～5年
D. 5年以上
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人力资源战略规划中的短期规划时间跨度为（）
A.1年左右 B.2～3年 C.3～5年 D.5年以上
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人力资源战略规划从时限上可区分为长期战略和中短期战略。长期战略即指（ ）以上的人力资源的总体战略规划。
A.二年 B.四年 C.五年 D.六年
答案
中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。
A.1～2 B.1～3 C.3～5 D.4～5
答案
人力资源战略规划属于（）。
A.公司战略规划 B.经营战略规划 C.职能支持战略规划 D.运营战略规划
答案
人力资源战略规划包括( )
A.数量规划 B.结构规划 C.素质规划 D.政策、预算规划 E.环境规划
答案
从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。
A.1～2 B.1～3 C.3～5 D.4～5
答案
人力资源战略规划的定义：（ ）
A.它以企业在对其所处的外部环境 B.从企业的全局利益和发展目标出发 C.对人力资源的开发利用 D.提高和发展所作出的总体预测决策和安排 E.对人力资源的开展利用
答案
什么是人力资源战略规划？
答案
人力资源战略规划不包括()。
A.人力资源的数量规划 B.人力资源的职业规划 C.人力资源的素质提升规划 D.人力资源的结构规划
答案
人力资源战略规划的定义:（）
A.它以企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行的系统分析为基础 B.从企业的全局利益和发展目标出发 C.对人力资源的开发利用 D.提高和发展所作出的总体预测决策和安排 E.对人力资源的开展利用
答案
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如何理解人力资源规划与人力资源战略规划之间的关系?
简述人力资源战略规划的意义。
论述人力资源战略规划的概念。
人力资源战略规划的意义是( )。
人力资源战略规划的意义是（）。
简答人力资源战略规划的分类
人力资源战略规划的内容包括（）
试述人力资源战略规划的作用
简答人力资源战略规划的分类。
企业人力资源战略规划形成之后,应对人力资源战略（）进行有效管理。
企业人力资源战略规划形成之后，应从哪五个方面入手，对人力资源战略规划的实施进行有效管理。
企业人力资源战略规划形成之后，应从哪五个方面入手，对人力资源战略规划的实施进行有效管理
企业人力资源战略规划的实施包括（ ）。
人力资源战略规划鲜明的特点有（ ）。
企业人力资源战略规划的实施包括（）。
人力资源战略规划的定义是什么
人力资源战略规划的定义是什么
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