月底某部门对部门员工进行考核，考核结果显示40名员工中有11人迟到，5人未完成任务，也有2人既迟到又未完成任务，那么该部门既没迟到又完成任务的有（）人

员工的（　　）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。 员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。 某企业某部门运用一一对比法所属的4名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示 (“ + ”表示考核对象绩效水平高，“0”表示两者绩效水平相同，“一”的含义与“ + ”相反） 由此可知，绩效最好的员工是（ ）。 网点在对个人任务绩效、能力、态度进行考核时，不用将部门绩效考核体现到员工绩效考核结果中，仅对单独个人考核即可（） 某企业某部门运用一一对比法，对所属的四名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示：比较对象/考核对象 张×× 王×× 李×× 赵××张×× 0 － － ＋王×× ＋ 0 － ＋李×× ＋ ＋ 0 ＋赵×× － － － 0由此可知绩效最差的员工是（ ）。 各部门建立本部门员工安全生产职责，落实本部门员工安全生产职责的监督考核工作，执行责任目标（）考核 部门员工所有培训相关考核均记入员工的个人培训档案（） 员工对考核结果有异议的，可项本部门（机构）（）提出申诉 试用期满，根据新员工管理考核办法，对其进行考核，考核结果作为新员工转正和（）的依据 月度考核考核时间规定：次月日前各部门（中心）将《员工绩效考核结果统计表》签字盖章后交予综合部（） 单位为某部门员工进行绩效考核，绩效平均分为93.5分，后来发现该部门员工张某96分的绩效得分误写为69分，再次计算后，该部门平均绩效得分是96.5分，则该部门有（）人 省级单位、地市县级单位管理部门和员工的考核，与所在部门一并考核（） 员工如有对绩效考核结果有异议，填写__，向所在部门（中心）提出申诉 管理机关和员工年度绩效考核结果，评为A级的部门，其A级员工比例可适当上调10%以内（） 人力资源管理部门考核其他部门员工的权力是（） 根据公司及部门绩效考核办法组织工班员工考核工作，记录考核事项，管理考核台账（） 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩 当一个部门中的员工都非常优秀时,使用（）对员工进行绩效考核有失公平