依据我国劳动法律规定，（　　）是团体劳动法律的形式主体。

根据我国劳动法律规定，用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由（ ）责令改正，处以罚款。 劳动关系是劳动法律关系的现实基础，劳动法律关系是劳动关系的法律形式，所有的劳动关系都表现为劳动法律关系。 劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系的主体（） 根据我国劳动法律规定，用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由责令改正，并处以罚款（） 劳动法律关系主体？ 劳动法律事实包括（　　）和劳动法律事件。 劳动法律关系由以下三个方面的要素构成,即劳动法律关系的主体劳动法律关系的内容和（） 劳动法律关系的（　　）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。 （）是指劳动法律关系主体间的劳动法律关系依法解除或终止 劳动法律关系的主体 劳动法律关系的主体 劳动法律关系主体包括（） 劳动法律关系主体包括（） 根据劳动法律关系表现形式不同，可以划分为典型劳动法律关系和非典型劳动法律关系。那么，非全日制劳动法律关系与劳动派遣法律关系分别属于 ( ) 劳动法律事实包括劳动法律行为和（　　）。 劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和（　　）。 劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式，也称为劳动法的()。 我国劳动法的体系由（　　）等劳动法律制度构成。 我国劳动法律渊源包括（）。 劳动法监督检查的（　　）既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。