单选题

支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的(  )。

A. 对外具有竞争力原则
B. 对员工具有激励性原则
C. 对内具有公正性原则
D. 对成本具有控制性原则

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单选题
支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的(  )。
A.对外具有竞争力原则 B.对员工具有激励性原则 C.对内具有公正性原则 D.对成本具有控制性原则
答案
单选题
(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的(  )。
A.对外具有竞争力原则 B.对员工具有激励性原则 C.对内具有公正性原则 D.对成本具有控制性原则
答案
单选题
支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的()。
A.对外具有竞争力原则 B.对员工具有激励性原则 C.对内具有公正性原则 D.对成本具有控制性原则
答案
单选题
支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了企业薪酬管理的( )原则。
A.对外具有竞争力 B.对员工具有激励性 C.对内具有公正性 D.对成本具有控制性
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单选题
(2015年5月)支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了企业薪酬管理的(  )原则。
A.对外具有竞争力 B.对员工具有激励性 C.对内具有公正性 D.对成本具有控制性
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单选题
支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了()
A.对外具有竞争力原则 B.对内具有公正性原则 C.对员工具有激励性原则 D.对成本具有控制性原则
答案
单选题
支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了( )原则.
A.对外具有竞争力 B.对内具有公平性 C.对员工有激励性 D.薪酬成本的控制
答案
单选题
支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了( )原则。
A.对外具有竞争力 B.对内具有公正性 C.对员工具有激励性 D.对成本具有控制性
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单选题
根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。
A.对外具有竞争力原则 B.对员工具有激励性原则 C.对内具有公正性原则 D.对成本具有控制性原则
答案
单选题
适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬管理的()。
A.竞争力原则 B.公正性原则 C.激励性原则 D.合理性原则
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热门试题
根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的(  )。 适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬的(  )原则。适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬的(  )原则。 银行业金融机构应加强绩效考评结果的应用管理,建立完善绩效薪酬延期支付和扣回制度,提高绩效薪酬支付与风险暴露期的匹配度,制定合理的员工薪酬制度,员工薪酬激励应与其岗位职责相关。 薪酬管理对员工具有激励性的原则表明,企业向员工支付的薪酬应相当于或高于劳动力市场的一般薪酬水平() (2017年11月)根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的(  ) 企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配,这体现了薪酬制度设计的( )。 薪酬管理的原则之一是对内具有公正性,即要支付相当于员工( )的薪酬。 体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是() 基本工资是指企业支付给员工的现金薪酬。它既反映了员工的工作岗位或技能的价值,也反映了员工之间的个体差异。 基本工资是指企业支付给员工的现金薪酬。它既反映了员工的工作岗位或技能的价值,也反映了员工之间的个体差异() 在进行薪酬管理时,需要注意使员工在不同绩效表现下获得的薪酬支付额度是公平的。这体现了薪酬设计的哪项原则() 企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡,这体现了企业薪酬制度设计的( )。 企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配,这体现了薪酬制度设计的( )。  适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬的()原则。 薪酬可以让员工将企业利益和自身利益高度统一,这体现了薪酬的 ( ) 在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距,体现了企业薪酬管理的() 企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括()①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象 薪酬水平要与企业支付能力、市场薪资水平的变化相协调。这体现了以下哪项薪酬管理的重要内容() (  )是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准,进行薪酬支付的薪酬制度。 适当拉开内部员工之间的薪酬差距体现了的薪酬设计原则()
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