说明关键绩效指标法的概念，试述在运用此方法中要注意哪些问题？
查看答案
相关试题
换一换
说明关键绩效指标法的概念，试述在运用此方法中要注意哪些问题？
答案
运用关键绩效指标需要注意的问题
答案
在运用关键绩效指标法确立绩效评估体系时，管理者需要注意的问题有（）。
A.关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点 B.同类型职位的关键绩效指标必须保持一致 C.关键绩效指标必须是不可量化的 D.关键绩效指标的数量不宜过多 E.关键绩效指标的数量要足够多
答案
在运用关键绩效指标法确立绩效评估体系时管理者需要注意的问题不包括（ ）。
A.关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点 B.同类型职位的关键绩效指标必须保持一致 C.关键绩效指标必须是不可量化的 D.关键绩效指标的数量不宜过多
答案
在运用关键绩效指标法确立绩效评估体系时，有哪些注意事项（）
A.关键绩效指标的数量不宜过多 B.同类型职位的关键绩效指标必须保持一致 C.关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点 D.关键指标不宜重复
答案
运用关键绩效指标法时,管理者应注意的问题（）
A.关键绩效指标的数量不宣过多 B.同类型职位的关键绩效指标必须保持一致 C.关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点 D.高层管理者需要积极参与平衡计分卡的实施,多与下级进行沟通 E.要谨慎选择考核指标
答案
简述关键绩效指标法的概念。
答案
简述关键绩效指标法的概念
答案
运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过的步骤为确定关键目标、实施目标、评价结果、进行反馈（）
答案
说明关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，平衡计分卡的概念和特点，以及确定工作产出的基本原则。
答案
热门试题
关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。
论述关键绩效指标（KPI）的基本概念及关键绩效指标的作用。
关键绩效指标(KPI)为核心的绩效管理理论中，对关键绩效指标进行确定时应注意（）。
说明提取关键绩效指标的基本方法、程序和步骤：
何谓品德评价法？运用该方法要注意哪些要求？
何谓品德评价法？运用该方法要注意哪些要求？
试述在运用各种方法矫正幼儿的问题行为时要注意的事项。
简述关键绩效指标设计的概念
简述关键绩效指标设计的概念。
说明构建和完善企业关键绩效指标和标准体系的方法
确定关键绩效指标，一般运用（）
以下哪个评价方法建立在关键绩效指标法之上：（）
企业应用关键绩效指标法的程序中与其他业绩评价方法的关键不同点是（ ）。
企业应用关键绩效指标法的程序中与其他业绩评价方法的关键不同点是（ ）。
对绩效监控概念的把握，需要注意以下几个方面（）。
运用柔性管理方法中的情感方法需要注意（）
绩效管理工具中的关键绩效指标法，在确定关键绩效指标时要遵守的 SMART原则指的是（）
运用奖励法要注意哪些（）
在运用划界法需要注意()
伤科量法运用时要注意
使用微信扫一扫登录
