绩效考核是对政府专职消防员日常和全年工作进行评价判断，而开展的例行考核，分为日常考核和年度考核（）

政府专职消防员领导小组是政府专职消防员的管理责任主体（） 考核主要分为和，政府专职消防员依据个人考核结果，享受相应考核奖励（） 绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核（　　）阶段的工作。 根据政府专职消防员招聘原则，从总队离职未满年的政府专职消防员，不再招用（） 政府专职消防员招聘工作由具体负责实施（） 绩效考核指标是对员工绩效（）进行考核与评价的项目 政府专职消防员领导小组是政府专职消防队伍管理的（） 绩效考核就是对员工进行综合评价。（ ） 实施绩效考核就是对员工的工作绩效进行()、()和()。 值日交接班：指担任值日员的政府专职消防员的日常工作交接，由中队值班员组织，进行，交接双方应将工作事项、日常管理情况等内容进行交接（） 党建工作绩效考核评价每年开展一次，采取日常考评和现场测评结合的方式进行（） 解放jun、武警budui退役shibing、政府（企业）专职消防员、可在消防员入职训练中，结合其服役或工作期间所从事的岗位和时间，分类组织、按需施教、单独考核（） 政府专职消防队员实行绩效考核制度，考核结果是的主要依据，并存入人员档案（） 绩效考核实施阶段的主要任务是绩效考核评价和（） 消防救援站现有执勤指战员名，其中，指挥员名，消防员名，政府专职消防员名 下列选项中不属于政府专职消防员培训工作类别的是（） 政府专职消防员工作时间应当按照《政府专职消防员着装标准》要求，做到着装整洁规范，配套统一，具体要求如下（） 技术等级评定是对政府专职消防员的的综合考评（） 下列是政府专职消防员文职岗位人员的是（） 消防员包括消防指挥员，消防监督员和专职及义务消防员（）