员工在待岗期有不遵守考勤制度，累计迟到、早退达3次，或发生旷工等行为的视为考评不合格（）

公司允许员工每月累计两次不超过 5 分钟（含）迟到早退，迟到 30 分钟（含）以内，扣款（）元/次； 迟到 30 分钟以上 90 分钟以内，扣款（）元/次 ；迟到 90 分钟以上，扣除（）元/次 员工迟到早退一次扣发当月（）全勤奖 员工月度内累计迟到或早退次给予警告处分（） 关于迟到早退，每月有 次善意迟到，可以晚来 分钟（） 迟到早退每次扣款（）元，全月累计5次以上（含5次），给予口头警告 考勤管理制度中，1个月累积迟到早退不超过多少分钟，将不扣全勤奖（） 《第11版》当月迟到、早退累计达3次的。相对应处罚（） 试用期出现迟到或早退考勤违纪，累计（）起（含）以上，视为考核不合格 公司员工上下班按时打卡，每月公司允许迟到早退_______次（） Q24_员工月度内累计迟到或早退3次（含）及以上5次（含）以内，给予；季度内迟到、早退累计5次以上10次以下的，记过处分 根据《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》，员工迟到、早退连续3次或一年内累计5次的，按旷工计（） 公司员工都要严格遵守考勤制度，没有考勤的不得支付工资（） 连续（）次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的员工，公司可以与其解除劳动合同。 《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》规定：上班后、下班前打卡视为迟到、早退，迟到或早退超过2个小时视同缺勤半天（） 迟到早退达（）分钟者作旷课一节计算 学生迟到早退（）次，作旷课（）节计算 学生迟到早退（）次，作旷课（）节计算 迟到早退五次做旷课（）节计算。 试用期期间，员工出现无故旷工现象3次或迟到早退5次及以上，视为试用期考核不合格（） 《员工考勤制度》凡迟到、早退（）分钟以上又无充分理由办理补假手续者、未经准假或假满未经续假而擅自不到岗者，均以旷工论处