若面试考官不想让应聘者就某一问题继续谈论下去，不想让对方多发表意见，可采用封闭式提问。

应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于（　　）。 （2018年11月）面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。 看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了（）的偏见。 在面试过程中，面试考官可以考察应聘者() 在面试过程中，面试考官可以考查应聘者（ ）。 在面试过程中，当面试考官受到应聘者的人身攻击时，面试考官应该（） （2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（　　）。 面试时，由于应聘者与面试考官都曾当过兵，面试考官因此产生好感，属于（）。 面试考官和应聘者双方面试目标的区别是() 面试开始时，面试考官应从开始向应聘者发问（） 面试考官和应聘者双方面试目标的区别有（ ）。 决定应聘者是否录用属于面试考官在面试当中的目标之一。() （　　）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。 ()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。 当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（　　）。 应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差。这属于面试考官偏见的（　　）。 看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了下列哪项的偏见？（ ） 面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（　　）为前提。 （　　）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。 在面试的（），面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目，如让应聘者介绍一下自己的经历、自己过去的工作等