下列关于战略人力资源管理特点的陈述不正确的有（）
A. 人力资源管理部门不直接参与企业的战略决策
B. 重视外部环境对人力资源政策和措施的影响
C. 在时间上注重较长时期内的变化和规划
D. 人力资源管理部门与诸如营销、财务、生产、研发等部门处于相对较为隔离的状态
E. 注重人力资源战略与注重整体战略以及其他职能战略之间的统一和协调
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下列关于战略人力资源管理特点的陈述不正确的有（）
A.人力资源管理部门不直接参与企业的战略决策 B.重视外部环境对人力资源政策和措施的影响 C.在时间上注重较长时期内的变化和规划 D.人力资源管理部门与诸如营销、财务、生产、研发等部门处于相对较为隔离的状态 E.注重人力资源战略与注重整体战略以及其他职能战略之间的统一和协调
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关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的差异，下列陈述不正确的是( )。
A.传统的人力资源管理的任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的，缺乏整体思考 B.战略人力资源管理能够十分灵活地处理需要兼顾各种时间期限的问题，为适应组织所面临的关键性挑战而制订计划和政策 C.战略人力资源管理更多地扮演改革推动者的角色 D.战略人力资源管理承担着组织中的事务性工作
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下列关于战略性人力资源管理特点的陈述不正确的是（）
A.人力资源管理部门不直接参与企业的战略决策 B.重视外部环境对人力资源政策和措施的影响 C.在时间上注重较长时期内的变化和规划 D.人力资源管理部门与诸如营销、财务、生产、研发等部门处于相对较为隔离的状态 E.注重人力资源战略与注重整体战略以及其他职能战略之间的统一和协调
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关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的差异,下列陈述不正确的是()。
A.传统的人力资源管理的任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的,缺乏整体思考 B.战略性人力资源管理能够十分灵活,处理需要兼顾各种时间期限的问题,为适应组织所面临的关键性挑战而制定计划和政策 C.战略性人力资源管理更具有变革性,要认识到组织内部的任何成长 D.战略性人力资源管理承担着组织中的事务性工作
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关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的差异,下列陈述不正确的是（）
A.传统的人力资源管理的任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的,缺乏整体思考 B.战略性人力资源管理能够十分灵活,处理需要兼顾各种时间期限的问题,为适应组织所面临的关键性挑战而制定计划和政策 C.战略性人力资源管理更具有变革性,要认识到组织内部的任何成长、调整或变革创新的成功都取决于员工 D.战略性人力资源管理承担着组织中的事务性工作
答案
关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的区别，下列陈述正确的有（）。
A.战略人力资源管理一般主张宽泛的工作设计，强调灵活性 B.传统的人力资源管理通过制定组织中的等级制度，更多地通过工作规则，程序以及政策进行控制与管理 C.传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资 D.战略人力资源管理更常采用交叉培训、团队作业、自治管理 E.战略人力资源管理产生于科学管理原则，强调为提高员工的效率而进行专业化的工作管理
答案
关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别,下列陈述正确的有()。
A.战略性人力资源管理一般主张宽泛的工作设计,强调灵活性 B.传统的人力资源管理通过制定组织中的等级制度,更多地通过工作规则,程序以及政策进行控制与管理 C.传统的人力资源管理将资本产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资 D.战略性人力资源管理更常采用交叉培训团队作业、自治管理 E.战略性人力资源管理产生于科学管理原则,强调为提高员工的效率而进行专业化的工作管理
答案
关于战略人力资源管理说法不正确的有( )。
A.战略人力资源管理的重要特征是以投资的观点来看待人力资源 B.战略人力资源管理的研究开始于20世纪90年代 C.战略人力资源的目的是通过确保组织获取具有良好技能和良好动机水平的员工.使组织获得持续的竞争优势 D.所有的组织都愿意对人力资源进行投资 E.战略人力资源管理发生作用的重要原则是匹配
答案
关于战略性人力资源管理，说法不正确的是（ ）。
A.人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势 B. C.外部契合或垂直一致性是指人力资源管理与组织战略保持一致 D. E.现代人力资源管理被看成是成本中心 F. G.内部契合或水平一致性是指人力资源职能的内部一致性
答案
关于战略性人力资源管理，说法不正确的是（）
A.人力资源作为组织获得竞争优势的首要资源，可以对组织绩效以及战略的实现产生积极、重要作用的状态 B.为了实现组织目标而实施的有计划的人力资源运用模式以及各种人力资源管理活动 C.现代人力资源管理被看成是成本中心 D.为了提高企业绩效水平，培育富有创新性、灵活性的组织文化，而将企业的人力资源管理活动同战略目标和目的联系在一起的做法
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关于战略性人力资源管理，说法不正确的是（ ）。
关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是( )。
关于战略性人力资源管理的说法，不正确的是()。
关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别,错误的陈述是()。
关于工程项目人力资源管理的特点，下列说法不正确的是（）
下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有（）。
下列关于战略人力资源规划与组织战略关系的陈述不正确的是（）。
下列关于战略人力资源规划与组织战略关系的陈述不正确的是（）
关于人力资源管理人员的职权,不正确的陈述是( )。
以下关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别,错误的陈述是()。
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下列关于人力资源管理的论述不正确的是( )。
关于人力资源管理的绩效,下列陈述正确的是（）
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下列关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述，正确的是（ ）。
下列关于工程项目人力资源管理的特点的表述中，不正确的是（ ）。
关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是( )。
与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）
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