单选题

用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时,可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的(),调整其工作岗位,变更劳动合同中相关内容。

A. 不超过6个月的时间内
B. 不超过3个月的时间内
C. 不超过5个月的时间内
D. 不超过12个月的时间内

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单选题
用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时,可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的(),调整其工作岗位,变更劳动合同中相关内容。
A.不超过6个月的时间内 B.不超过3个月的时间内 C.不超过5个月的时间内 D.不超过12个月的时间内
答案
判断题
劳动合同当事人必须在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
答案
判断题
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。
答案
判断题
我国劳动法规定,劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关条款。 ()
答案
多选题
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的()
A.薪资水平 B.与知识产权相关的保密事项 C.加班制度 D.商业秘密
答案
单选题
A企业的职工某甲,在A企业工作期间掌握了A企业的一些商业秘密,根据《劳动法》的规定,用人单位与某甲在劳动合同中不可以就哪个条款进行约定()
A.甲应继续承担保守商业秘密的义务 B.因某甲掌握商业秘密,约定未经A企业的同意,甲不得解除劳动合同 C.甲在2年内不能到与用人单位经营同类有竞争关系的其他单位任职 D.甲在1年内不得自己生产、经营与原单位同类的产品
答案
单选题
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中,就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期以及提前通知期内的岗位调整、劳动报酬作出约定。提前通知期不得超过()
A.0 1 B.0 3 C.0 6 D.0 12
答案
单选题
用人单位在未与劳动者协商或者征求劳动者同意的情况下将保守商业秘密的条款加入劳动合同的,()
A.属于双方行为 B.劳动合同有效 C.保密协议有效 D.保密协议无效
答案
多选题
在劳动合同履行过程中,用人单位面临着商业秘密泄露的风险,这主要是指用人单位的()处于自身经济利益的需要,泄露商业秘密的行为。
A.高级管理人员 B.中级管理人员 C.高级技术人员 D.普通工作人员 E.能接触到商业秘密的工作人员
答案
单选题
劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位的有关事项()
A.技术资料 B.商业秘密 C.核心秘密 D.财务秘密
答案
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根据劳动合同法的规定,竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者,其中包括()。 安全主任必须遵守用人单位的规章制度,保守商业秘密() 用人单位和劳动者可以就保密事项协商,并就保守商业秘密的( )等在劳动合同(或保密协议)中进行约定。I.内容II.时间III.方式IV.范围 用人单位和劳动者可以就保密事项协商,并就保守商业秘密的()等在劳动合同(或保密协议)中进行约定。I.内容II.时间III.方式IV.范围 劳动合同的当事人可以协商约定保守商业秘密的范围、方式、期限、形式等() 用人单位与职工签订劳动合同后未实际到用人单位工作即生病住院,用人单位应否承担职工医疗费?用人单位能否单方解除劳动合同? 用人单位与职工签订劳动合同后未实际到用人单位工作即生病住院,用人单位应否承担职工医疗费?用人单位能否单方解除劳动合同 A企业的职工某甲,在A企业工作期间掌握了A企业的一些商业秘密,根据《劳动法》的规定,用 人单位与某甲在劳动合同中不可以就哪一条款进行约 定?()A.甲应继续承担保守商业秘密的义务B.因某甲掌握商业秘密,约定未经A企业的同 意,甲不得解除劳动合同C.甲在2年内不能到与用人单位经营同类有竞 争关系的其他单位任职D.甲在1年内不得自己生产、经营与原单位同类 的产品 劳动合同除必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项() 可以约定劳动者对用人单位承担保密义务的,仅限于商业秘密() 劳动合同除规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项() 违反约定或者违反权利有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密()商业秘密。 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同称为()。 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同称为()。 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是() 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同称为( )。   在劳动合同中,用人单位与劳动者不得约定的条款为( )。 孕期女职工的劳动合同在约定期限届满时,用人单位有权依约终止劳动合同。 孕期女职工的劳动合同在约定期限届满时,用人单位有权依约终止劳动合同() 用人单位与职工个人协商订立的劳动合同中劳动条件、劳动报酬等标准低于集体合同的约定的,按照劳动合同执行。
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