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劳动合同除必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项()
判断题
劳动合同除必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项()
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判断题
试用期是劳动合同的必备条款,应当由用人单位与劳动者明确约定。
答案
多选题
除规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、等其他事项()
A.培训 B.保守秘密 C.补充保险 D.福利待遇 E.薪酬
答案
判断题
劳动合同除必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项()
答案
单选题
劳动者与用人单位订立劳动合同时可以约定试用期,试用期最长不得超过()
A.三个月 B.四个月 C.五个月 D.六个月
答案
判断题
续签劳动合同时,用人单位与同一劳动者可以约定试用期。
答案
单选题
劳动合同除规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项()
A.正确 B.错误
答案
判断题
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项
答案
单选题
劳动合同除必备条款外,用人单位与劳动者可以约定的事项中,不包括()。
A.试用期 B.培训 C.保守秘密 D.工作内容范围
答案
单选题
劳动者在试用期内提前通知用人单位的,劳动者可以与用人单位解除劳动合同()
A.1日 B.2日 C.3日 D.5日
答案
多选题
劳动合同除了具备必备条款外,用人单位与劳动者可以约定( )等其他事项。
A.试用期 B.补充保险和福利待遇 C.保守秘密 D.培训
答案
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试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的对对方的考察期,劳动合同中规定的试用期应()。
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《劳动合同法》规定同一用人单位与同一劳动者能约定几次试用期?
《劳动合同法》规定同一用人单位与同一劳动者能约定几次试用期
劳动合同除法定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定下列哪些事项()。
用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,试用期不得超过( )。
用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,试用期不得超过()
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同一用人单位与同一劳动者只能约定()次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。
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劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。
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