触及干部作风严重问题的责任人绩效考核分，部门单位负责人、分管副职考核绩效分（）

发生服务质量严重问题给予责任人（） 发生严重负面舆情，被媒体曝光，被上级批评，造成严重负面影响的责任人绩效，部门单位负责人、分管副职考核绩效（） 干部作风遵章守纪问题中日常值班、添乘、包保检查未按要求及时到岗履责或擅离职守的考核责任人分（） 《许疃煤矿关于强化干部作风的补充规定》要求，强化地面单位、机关部门服务意识，被投诉举报一经查实的或反向测评达到（）及以上的，单位负责人和直接责任人罚款200元/次，情节严重的相关责任人到党群工作部待岗 严重负面舆情。责任人奖励金额全免。责任部门管理干部考核奖励金额总额（） 重要信息未传达或只传达不落实的责任人绩效考核分（） 党风廉政建设责任制“一岗双责”不落实，致使本部门发生违规违纪问题的责任人绩效，部门单位负责人、分管副职考核绩效（） 文件、电文未按规定签阅、组织记名学习传达的责任人绩效考核分（） 特渠终端客户合同履约存在严重问题的责任人，给予降薪降职处理。（ 涉及问题责任人为外包单位的，对负监管责任的部门单位考核按原考核金额的进行处罚（） 各部门负责部门内各周期安全绩效考核情况的，编制部门安全绩效考核自评报告（） 对于负有同等责任的业主项目管理单位，按照公司系统同等级事故安全绩效考核标准的%进行考核，并视情节对相关责任人进行问责（） 《三违行为考核标准》厂内开展作业的相关方单位和人员无资质或不全，项目负责部门审核不力。责任人：项目对接责任人（） 调令接收遗漏或延迟发布。责任人考核奖励金额。责任部门管理干部考核奖励金额总额（） 检查干部作风，按照“严干部、严标准、严考核、严追责”的原则（） 绩效考核评价标准由各归口职能分部负责制定形成考核细则，作为各单位组织绩效评价的依据（） 一般负面舆情。责任人考核奖励金额50%。责任部门管理干部考核奖励金额总额10%（） 周期保洁项目未验收、验收后不追踪问题整改的。责任人考核奖励金额50%。责任单位管理干部考核奖励金额总额10%（） 各级检查人员检查发现安全问题需对责任人进行考核时，依据问题的性质和严重程度，对责任人分4个等级进行考核，即（） __负责本站员工绩效考核评分并对本站区绩效考核分数负责（）