(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（ ）
A. 定员和编制两个概念大相径庭
B. 企业定员亦称劳动定员或人员编制
C. 企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
D. 企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
查看答案
相关试题
换一换
(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（ ）
A.定员和编制两个概念大相径庭 B.企业定员亦称劳动定员或人员编制 C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式 D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
答案
(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（ ）
A.合理的劳动定员能提高劳动生产率 B.是必须以企业利润最大化为依据 C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性 D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转
答案
(2016年5月) 以下关于企业定员标准的说法，不正确的是( ) 。
A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平 B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位 C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标 D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
答案
以下关于企业定员的说法，不正确的是（）。
A.定员和编制两个概念大相径庭 B.企业定员也称为劳动定员或人员编制 C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式 D.定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
答案
以下关于企业定员的说法，不正确的是（）
A.定员和编制两个概念大相径庭 B.企业定员亦称劳动定员或人员编制 C.企业定员是劳动定额的一种重要发展 D.形式 E.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
答案
以下关于企业定员的说法，不正确的是( )
A.定员和编制两个概念大相径庭 B.企业定员亦称劳动定员或人员编制 C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式 D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
答案
(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（ ）
A.首先确定工作行为处于何种水平 B.是在关键事件法的基础上发展起来的 C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同 D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
答案
以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )
A.(A)合理的劳动定员能提高劳动生产率 B.(B)定员必须以生产效率最大化为依据 C.(C)劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性 D.(D)合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
答案
以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（ ）。
A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平 B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位 C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标 D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
答案
以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。
A.合理的劳动定员能提高劳动生产率 B.定员必须以生产效率最大化为依据 C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性 D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
答案
热门试题
以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（ ）
(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（ ） 。
(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（ ） 。
以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（ ）。
(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（ ）
以下关于脉搏的说法不正确是（）
(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）
(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。
以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是( )
(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（ ）。
以下关于施工组织设计内容说法不正确是（ ）。
(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（ ）。
(2015年5月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。
下关于施工测量的说法，不正确是（）
以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（ ）。[2015年5月三级真题]
(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。
（2015年5月）以下关于资产的分类说法正确的有（ ）
(2015年5月)以下关于绩效考评的说法正确的是()。
(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）
以下关于DVH图的描述，不正确是（）
使用微信扫一扫登录
