按照直线职能制这种传统组织结构设置人力资源部门的组织一般是()。

优化人力资源结构的总体要求.---人力资源部（） 人力资源部门能够构建和实施有效的人力资源（） 人力资源部门的功能包括()。 简述人力资源部门的职责。 人力资源部门是变革的（） 简述人力资源部门的职责 人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理（） 人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部（） 人力资源部门对新参加工作的员工应办理哪些手续---人力资源部（） 关于小型企业人力资源部门设置说法错误的是（） 下列有关企业人力资源部门工作职能的表述，正确的有（） 企业培训部门的培训职能独立于人力资源部，属于（）措施。 下列有关企业人力资源部门工作职能的表述，正确的有（） （）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。 （）组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。 在（）层次上，企业的战略规划职能会自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源部门，让人力资源部门配合战略规划的实施或落地 公司级技术专家任期考核由公司人力资源部组织实施，助理级技术专家由专家所在单位人力资源部门组织实施（） 培训是人力资源部门的事。() 关于小型组织的人力资源部门，下列叙述正确的是()。 在新型的人力资源部门的组织结构模式中，专家中心的作用是（　　）。