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【营销基本法】标准人力达标奖享受人群为（）
A.试用业务员 B.正式业务员 C.主管 D.经理
答案
【营销基本法】继续率奖 =（）× 比率 [比率由继续率决定]（）
A.续年度服务津贴 B.长期服务津贴 C.第二年度续年度服务津贴 D.初年度佣金
答案
新版营销基本法中，推荐新人奖的计发比例表述正确的是（）
A.新人当月FYC在8000（含）以上，计发比例18% B.新人当月FYC在3000（含）-8000，计发比例为13% C.新人当月FYC在800（含）-3000，计发比例为8% D.新人当月FYC在0-800，计发比例为5%
答案
营销平衡型基本法调整点有（）
A.新人训练津贴 B.优才津贴 C.直接管理津贴 D.经理津贴 E.业绩津贴 F.司龄2年以上02维持考核及福利保障
答案
营业部经理通过基本法考核跨档晋升为营业处总监，可享受季度晋升奖（）元
A.3000 B.4000 C.5000
答案
关爱基金享受资格为签约（）年，且最近一次基本法考核达到（）标准的（）职级人员
A.一年，晋升，分处经理 B.一年，维持，营业处经理 C.二年，晋升，分处经理 D.二年，维持，营业处经理
答案
重复签约新人可享受到的基本法委托报酬有（）
A.新人津贴 B.潜力新人奖 C.伯乐奖 D.展业津贴
答案
营销员“拆单“不纳入基本法津贴计算基数（）
A.正确 B.错误
答案
根据16年新基本法调整要求，展业区当季连续三个月达到标准人力标准的收展员数量，对区主任按下表核发标准人力推动奖，以下条件中正确的是（）
A.展业区标准人力数量2-3人，奖励400元 B.展业区标准人力数量4-6人，奖励600元 C.展业区标准人力数量7-9人，奖励800元 D.展业区标准人力数量10人以上，奖励1200元
答案
制定卫生基本法应依据的国家基本法律是
A.《中华人民共和国红十字会法》 B.《中华人民共和国宪法》 C.《中华人民共和国传染病防治法》 D.《中华人民共和国执业医师法》 E.《中华人民共和国立法法》第二单元卫生法中的法律责任
答案
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制定卫生基本法应依据的国家基本法律是
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营销数据库管理的基本法则RFM法则是()的缩写。
关于2021版基本法新增的季度持续绩优奖描述正确的是（）
什么是基本法律和基本法律以外的其他法律？
根据《香港基本法》和《澳门基本法》规定，有权修改特别行政区基本法的国家机关是（）
新版基本法中，一年内新晋升组经理可以同时享受（）
基本法中的“有效人力”是指考核期内累计FYC达到___的人员（）
《教育基本法》
《农业基本法》
新基本法中综拓利益计入基本法 ，以下叙述错误的是（）
H版基本法钻石业务员的业绩标准为（）
新基本法中收展员快速晋组的人力考核是多少人（）
【区拓基本法】区拓收展员的“标准职级”为（）
根据2019年月总公司宣导优化过后的基本法，3月（考核月）之后准主管晋升初一级室经理，考核期末团队出勤达标正式人力须达到＿＿人，其中出勤达标是指＿＿（）
总颁2017收展基本法中组经理团队维持条件中，有效人力要求（）人？
基本法律有哪些？
饭店的“基本法”是（）。
（名词解析） 《教育基本法》
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