单选题

负责测试报告的敏捷团队成员在每次迭代结束时都没有足够的时间确保可交付成果的质量。敏捷项目经理应该怎么做()

A. 降低上游可交付成果的速度,以确保团队成员同时工作
B. 交替迭代,首先关注开发,然后关注质量
C. 减少开发人员数量,确保有足够的时间进行测试
D. 将工作分解为较小的用户故事,以便在整个迭代过程中进行测试

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单选题
负责测试报告的敏捷团队成员在每次迭代结束时都没有足够的时间确保可交付成员的质量。敏捷项目经理应该怎么做?()
A.降低上游可交付成员的速度,以确保团队成员同时工作 B.交替迭代,首先关注开发,然后关注质量 C.减少开发人员数量,确保有足够的时间进行测试 D.将工作分解为较小的用户故事,以便在整个迭代过程中进行测试
答案
单选题
负责测试报告的敏捷团队成员在每次迭代结束时都没有足够的时间确保可交付成果的质量。敏捷项目经理应该怎么做()
A.降低上游可交付成果的速度,以确保团队成员同时工作 B.交替迭代,首先关注开发,然后关注质量 C.减少开发人员数量,确保有足够的时间进行测试 D.将工作分解为较小的用户故事,以便在整个迭代过程中进行测试
答案
单选题
在每次迭代结束时,团队应向谁演示完成的工作()
A.干系人 B.高级管理层 C.敏捷管理专业人士 D.职能经理
答案
单选题
在每次迭代结束时,团队应向谁演示完成的工作?()
A.干系人 B.高级管理层 C.敏捷专业人士 D.职能经理
答案
单选题
在第三次迭代结束时,团队展示了最终用户演示。最终用户在每次产品演示之后,都反馈要求变更,现在更认为敏捷流程有缺陷,应该停止使用。敏捷管理专业人士应该怎么做()
A.让最终用户参与团队回顾会 B.为客户提供敏捷原则方面的培训,让团队继续工作 C.要求产品负责人向最终客户澄清期限 D.向最终用户解释项目如何符合他们的要求
答案
单选题
一个敏捷团队的迭代速度呈现急剧上升和下降的趋势。敏捷团队需要让迭代速度更加可持续。敏捷团队领导应该怎么做()
A.与团队开会识别潜在原因并实施调整,以获得稳定的迭代速度 B.使用之前迭代的最高速度,并将其作为基准 C.召开团队会议来鼓励合作,实现可持续的迭代速度 D.引导团队成员之前结对编程,实现理想的迭代速度
答案
单选题
在要将开发工作转移给运营团队进行测试部署时,一名新的敏捷团队成员遇到困难,敏捷管理专业人士应该向团队成员提供什么建议()
A.与其团队成员一起学习并了解转移过程 B.使用团队之前的实施解决方案 C.与相关干系人会面找出解决方案 D.更新风险登记册以包含该转移过程
答案
单选题
在要将开发工作转移给运营团队进行测试部署时,一名新的敏捷团队成员遇到困难,敏捷管理专业人士应向该团队成员提供什么建议()
A.与其他团队成员一起学习并了解转移过程 B.使用团队之前实施的解决方案 C.与相关干系人会面以找出解决方案 D.更新风险登记册以包含该转移过程
答案
单选题
一个共同合作经验丰富的敏捷团队在每次迭代中交付所需的用户故事。团队成员都是在各自领域拥有广泛知识的高度专业人士,认为在项目进展顺利时,不必分享他们的知识。敏捷团队主管应该怎么做?()
A.通过支持团队的决定,保持积极的士气 B.向团队解释分享知识的重要,有助于建立一支通才专家团队 C.通过要求团队知道初阶敏捷管理专业人士,确保成功转移知识 D.要求团队寻找独立于项目需求的新领域,以获得专业知识
答案
判断题
民间审计报告都没有说明段()
答案
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