业绩奖励制度就是以下属业绩为依据，给予适当嘉奖的方式根据上述定义，下述情况遵循业绩奖励制度的是（）。
A. 员工小周刻苦钻研，在技术方面获得了不少专利，公司特给予嘉奖
B. 小刘对工作非常认真负责，在去年市场开发中，只成交一笔业务，公司鉴于他工作辛苦，给予表扬
C. 小张学历高，又会办事，他得到了嘉奖
D. 丁某对工作敷衍了事，极力讨好领导，获得晋升
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业绩奖励制度就是以下属业绩为依据，给予适当嘉奖的方式根据上述定义，下述情况遵循业绩奖励制度的是（）。
A.员工小周刻苦钻研，在技术方面获得了不少专利，公司特给予嘉奖 B.小刘对工作非常认真负责，在去年市场开发中，只成交一笔业务，公司鉴于他工作辛苦，给予表扬 C.小张学历高，又会办事，他得到了嘉奖 D.丁某对工作敷衍了事，极力讨好领导，获得晋升
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实绩原则：就是以下属的实绩为依据，给予适当方式的激励。根据上述定义，下列情况遵循实绩原则的是（ ）。
A.能力最强的人员，所以他得到了高额奖金 B.酒店员工小刘喜爱自己的工作，每天情绪饱满笑容可掬，受到经理的表扬 C.兢兢业业，虽然销售额一般，但客户访问量远高于其他同事，因而被提拔 D.服务周到取得了同行中的最好利润，受到总公司的奖励
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：实绩原则就是以下属的实绩为依据，给予适当方式的激励。 根据上述定义，下列情况遵循实绩原则的是：
A.能力最强的人员，所以他得到了高额奖金 B.酒店员工小刘喜爱自己的工作，每天情绪饱满笑容可掬，受到经理的表扬 C.兢兢业业，虽然销售额一般，但客户访问量远高于其他同事，因而被提拔 D.服务周到取得了同行中的最好利润，受到总公司的奖励
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实绩原则就是以下属的实绩为依据，给予适当方式的激励，根据上述定义下列情况属于实际原则的是（）
A.小李因为工作态度认真与同事团结，因此，获得领导口头表扬 B.小明因为谈成了一个大项目，领导决定给予双倍奖金 C.小张因为销售成绩最高，促进了部门销售总额，所以领导心情非常愉悦 D.小刘因为学历高形象气质佳，因此获得了领导的提拔
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企业宜建立员工安全绩效评估系统，应建立将安全绩效与工作业绩相结合的奖励制度（）
答案
销售人员的特别奖励制度是规定报酬以外的奖励，即额外给予的奖励。
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薪酬就是组织对员工的贡献（包括员工的态度、行为和业绩）所给予的各种回报。以下属于内部回报的是（）。
A.工资 B.参与决策 C.承担更大的责任 D.奖金 E.休假
答案
奖励制度的类型包括()。
A.节约奖 B.股权奖励制度 C.奖金制 D.佣金制
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员工推荐奖励制度中以下哪几种情况不予发放奖励金（）
A.员工推荐的候选人已经通过其他招聘途径提交简历 B.重新录用已离职员工 C.推荐暑期实习生、应届毕业生 D.推荐人未能通过转正，或3个月内离职
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实行事故隐患报告奖励制度，报告事故隐患的员工，依据隐患引发的后果和危害程度，给予100元至（）元的奖励。
答案
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企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。
企业对营销业绩突出的非雇员给予的业绩奖励，应按劳动收入所得扣缴个人所得税。（ ）
公务员的奖励制度
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股票期权属于（ ）的奖励制度。
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销售职位普遍使用的个人奖励制度（ ）
销售职位普遍使用的奖励制度是（）。
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企业应建立员工安全绩效评估系统，建立将安全绩效与工作业绩相结合的奖励制度。根据上述描述， 所体现的企业安全文化建设基本要素是（ ）。
我国某制造企业原来采用的奖励制度
销售职位普遍使用的个人奖励制度是（ ）。
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