单选题

:实绩原则就是以下属的实绩为依据,给予适当方式的激励。 根据上述定义,下列情况遵循实绩原则的是:

A. 能力最强的人员,所以他得到了高额奖金
B. 酒店员工小刘喜爱自己的工作,每天情绪饱满笑容可掬,受到经理的表扬
C. 兢兢业业,虽然销售额一般,但客户访问量远高于其他同事,因而被提拔
D. 服务周到取得了同行中的最好利润,受到总公司的奖励

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多选题
实绩原则:就是以下属的实绩为依据,给予适当方式的激励。根据上述定义,下列情况遵循实绩原则的是( )。
A.能力最强的人员,所以他得到了高额奖金 B.酒店员工小刘喜爱自己的工作,每天情绪饱满笑容可掬,受到经理的表扬 C.兢兢业业,虽然销售额一般,但客户访问量远高于其他同事,因而被提拔 D.服务周到取得了同行中的最好利润,受到总公司的奖励
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单选题
:实绩原则就是以下属的实绩为依据,给予适当方式的激励。 根据上述定义,下列情况遵循实绩原则的是:
A.能力最强的人员,所以他得到了高额奖金 B.酒店员工小刘喜爱自己的工作,每天情绪饱满笑容可掬,受到经理的表扬 C.兢兢业业,虽然销售额一般,但客户访问量远高于其他同事,因而被提拔 D.服务周到取得了同行中的最好利润,受到总公司的奖励
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单选题
实绩原则就是以下属的实绩为依据,给予适当方式的激励,根据上述定义下列情况属于实际原则的是()
A.小李因为工作态度认真与同事团结,因此,获得领导口头表扬 B.小明因为谈成了一个大项目,领导决定给予双倍奖金 C.小张因为销售成绩最高,促进了部门销售总额,所以领导心情非常愉悦 D.小刘因为学历高形象气质佳,因此获得了领导的提拔
答案
单选题
业绩奖励制度就是以下属业绩为依据,给予适当嘉奖的方式根据上述定义,下述情况遵循业绩奖励制度的是()。
A.员工小周刻苦钻研,在技术方面获得了不少专利,公司特给予嘉奖 B.小刘对工作非常认真负责,在去年市场开发中,只成交一笔业务,公司鉴于他工作辛苦,给予表扬 C.小张学历高,又会办事,他得到了嘉奖 D.丁某对工作敷衍了事,极力讨好领导,获得晋升
答案
单选题
点检管理的实绩管理与分析中主要包括对实绩的()
A.检查和分析 B.检查和调查 C.检查和督促 D.检查和评估
答案
单选题
招人实绩就是当年度招人周期内新招人员总数()
A.正确 B.错误
答案
单选题
销售成长率=今年销售实绩÷去年销售实绩×()
A.100% B.80% C.60% D.50%
答案
判断题
领导绩效评估遵循注重实绩原则,就是对领导者的“德”、“能”、“勤”、“绩”进行全面评估()
答案
单选题
销售成长率=今年销售实绩()去年销售实绩×100%
A.+ B.- C. D.÷
答案
单选题
销售成长率=今年销售实绩()去年销售实绩×100%
A.+ B.- C. D.÷
答案
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