（）就是企业如何将自己的人力、物力、财力等资源有效组合，从而使企业价值不断增长，以达到赢利目的

公司没有好的人力物力财力很大程度上与员工自身的浪费意识有关（） 组织资源分析主要包括组织人力、财力和物力的分析。其中物力资源体现在( ) 企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。 企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。 企业（ ） 是指企业的声誉、人力、财力和物力。 企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。 所有进入作业系统的人力、物力、财力等都属于资源范畴，资源一般分为（）。 一个国家地区或单位向教育领域内投入的人力物力和财力的总和是（）。 当一个企业规模较小，资源薄弱,人力、物力、财力都不足时,，适宜实行 （）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。 一个企业不能单凭自己的人力,财力和物力来满足整个市场的需求（） 细分后的市场应是企业利用现有人力、物力和财力等资源,通过实施一定营销组合策略能够进入或挤占该领域,这是指哪个原则? 通过市场细分，企业有了明确的目标市场，就可以集中人力、人力、财力、物力、通信能力等资源，为这个目标市场服务。 企业拥有的（）、物力、财力简称为资源。 当管理者合理分配组织的人力、物力、财力、信息、时间等资源时，他们便扮演    (    ) 工程项目建设周期中，工作量最大、投入的人力物力财力最多的是工程项目的（　）。 一个国家地区或单位向教育领域内投入的人力物力和财力的总和是教育投资。 通过市场细分，企业有了明确的（）市场，就可以集中人力、财力、物力、通信能力等资源，为这个市场服务 企业的下列哪项是指企业的声誉、人力、财力和物力？（ ） 企业内部人力、物力、财力三大资源的合理配置必须通过（）科学管理来实现