企业内部人力、物力、财力三大资源的合理配置必须通过（）科学管理来实现

人力资源信息可以分为企业内部信息和（） 企业内部人力资源市场的特征不包括（）。 影响企业内部人力资源供给的因素有（ ）。 属于企业内部人力资源供给量因素（） 企业内部人力资源市场的特征不包括() 大企业内部存在一系列的规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整所形成的人力资源市场是（） (2016年5月) 企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括() 。 影响该企业内部人力资源供给的因素是（） 要比较客观地掌握企业内部人力资源数量信息,通常可以通过进行（） 内部招募通过（　　）等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。[2015年11月三级真题] 影响企业内部人力资源供给的因素主要有（） 关于企业内部人力资源市场，下列说法正确的是（）。 科学合理定员是企业内部各类员工调配的（　　）。 简述分析企业内部人力资源供给的影响因素。影响因素： 在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑（　　）。 下列人力资源信息中，属于企业内部环境信息的是（） 下列各项属于人力资源信息中企业内部信息的有（） 科学合理的企业内部晋升制的重要作用包括()。 对于企业来讲，要消耗大量人力物力和财力，不符合经济效益要求的调查形式是（ ） 企业内部资源可以分为( )资源。