组织资源分析主要包括组织人力、财力和物力的分析。其中物力资源体现在( )

当管理者合理分配组织的人力、物力、财力、信息、时间等资源时，他们便扮演    (    ) 了解与分析本组织人力资源或者局部人力资源状况，内容主要包括等，目的是掌握组织人力资源现状和当前管理利用情况（） 贸易组织的要素包括人力、财力、物力等（）要素和科学技术、信息、管理、商誉等（）要素。 调研人员组织人力、财力和物力进行各种初级资料和次级资料的采集工作属于（）. 管理层次中，直接调动和组织人力、财力、物力等具体活动是（）的任务。 国有企业人力资源规划的组织环境分析，内部环境主要包括()。 当管理者合理分配组织的人力、物力、财力、信息、时间等资源时，他们便扮演    (    ) 学前儿童科学教育的社会资源包括组织资源、人力资源、物力资源、天然资源。() 施工进度计划的实施指的是按进度计划的要求组织人力、物力和财力进行施工（） 组织分析是一种战略分析，组织分析的内容包括组织战略和目标、组织资源、()等几方面。 防突措施计划及所需的人力、物力、财力保障安排由组织编制（） 管理者需要动员和配置的有效资源包括人力、物力、财力等方面的资源，但不包括机会、时间、信息等方面的资源（） 内部环境分析主要是分析组织的资源和能力。() 资源主要指可供使用的（）、财力、物力、（）和（）等内部资源。 执行阶段的组织职能主要是根据计划提出的任务要求，将人力、物力以及财力进行合理的分配和妥善的安排。() 人力资源规划是对组织中“人”的分析，职位分析则是对组织“岗位”的分项（） 组织人力资源战略与规划环境分析包含组织外部环境分析和组织内部环境分析两部分。下列哪项不属于组织内部环境分析的内容（） 网上竞价发行大大减轻了发行组织工作的压力，为社会节省了大量的人力、物力和财力资源。这一优点是其（ ）的表现。 组织中的管理者通过计划、组织、指挥、控制、激励等职能来协调他人的活动，有效使用人力、物力、财力、信息、工具、科技等各种资源，实现组织目标的过程是( ) 组织中的管理者通过计划、组织、指挥、控制、激励等职能来协调他人的活动，有效使用人力、物力、财力、信息、工具、科技等各种资源，现组织目标的过程是（）