以下哪个不是人力资源管理阶段的特点（）
A. 将人力视为资本看待
B. 重视员工的工作效率
C. 组织再设计运动的兴起
D. 战略性人力资源管理的兴起
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以下哪个不是人力资源管理阶段的特点（）
A.将人力视为资本看待 B.重视员工的工作效率 C.组织再设计运动的兴起 D.战略性人力资源管理的兴起
答案
以下哪个不是人力资源管理阶段的特色（）
A.将人力视为资本看待 B.重视员工的工作效率 C.组织再设计运动的兴起 D.战略性人力资源管理的兴起
答案
根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为（ ）阶段。
A.将人力作为资本来看待 B.全面重视员工的工作生活质量 C.组织再设计运动的兴起 D.战略性人力资源管理的兴起 E.监督管理新运动的兴起
答案
人力资源管理阶段的特点不包括（）
A.战略性人力资源管理的兴起 B.全面重视员工的工作生活质量 C.组织再设计运动的兴起 D.将人力作为成本来看待
答案
下列哪个不是人力资源管理的重要任务（）
A.促使员工将组织的成功当作自己的义务 B.维护人事政策和制度的适当连贯性 C.确保各种人事政策与组织经营目标的统一 D.保持原有工作秩序
答案
人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。以下哪个选项不是人力资源规划所具有的功能（）
A.A帮助企业实现战略目标 B.B确保企业对人力资源的需求 C.C降低人工成本 D.D提升员工的忠诚度
答案
以下哪个不是对公共部门人力资源管理特性的正确描述？（）
A.公共部门人力资源管理的核心价值只有一个即效率。 B.针对政府组织的工作性质与公职人员的政治要求，在人力资源的获取方面，应强化德才兼备的观念。 C.公共部门人员的绩效评价标准应该是灵活的，应随着机构任务的不同而变化。 D.对公共部门人员的激励应更多采用非物质性的激励措施。
答案
与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）
A.通过制定组织中的等级制度进行控制与管理 B.人力资源部门更多地扮演改革推动者的角色 C.从关注人力资源增值的角度考虑费用支出 D.将员工的知识与能力作为企业投资的关键
答案
与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）
A.通过制定组织中的等级制度进行控制和管理 B.人力资源部门更多的扮演改革推动者的角色 C.从关注人力资源增值的角度考虑费用支出 D.将员工的知识和能力作为企业投资的关键
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与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）
A.通过制定组织中的等级制度进行控制与管理 B.人力资源部门更多的扮演改革推动者的角色 C.从关注人力资源增值的角度考虑费用支出 D.将员工的知识与能力作为企业投资的关键
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与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）
巡视企业和面谈属于人力资源管理诊断的哪个阶段?()
（）不是人力资源管理的内容。
一、 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是( )。
人力资源开发不是人力资源管理的重要内容。
人力资源开发不是人力资源管理的重要内容。
人力资源开发不是人力资源管理的重要内容（）
人力资源管理的特点包括（）
人力资源管理阶段的特色包括（）
人力资源管理经历了哪些阶段?
人力资源管理产生有几个阶段（）
以下不是西方现代人力资源管理发展阶段的提法是（）。
现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段具有以下表现特点（）。
以下（）不是人力资源管理的一个主要部分？
人力资源管理的重心是核心人力资源管理。()
与传统的人力资源管理相比,战略性人力资源管理具有的特点是()。
与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（ ）。
人力资源管理经历的主要阶段有（）
与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（ ）。
与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。
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