策略能力薪酬是一种新生的薪酬制度，它的发展得益于近年来逐渐兴起的有关“（ ）”问题的讨论。
A. 企业竞争力
B. 核心竞争力
C. 核心竞争基础
D. 核心竞争方法
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策略能力薪酬是一种新生的薪酬制度，它的发展得益于近年来逐渐兴起的有关“（ ）”问题的讨论。
A.企业竞争力 B.核心竞争力 C.核心竞争基础 D.核心竞争方法
答案
薪酬的外部竞争力策略是企业通过（ ）而确立并实施的一种薪酬策略。
A.岗位分析 B.岗位评价 C.薪酬调查 D.胜任特征模型构建
答案
邮务类业务的发展得益于（）
A.各级领导对其高度重视 B.企业对其更加关注 C.领导对其更加专心 D.国家对其大力支持
答案
能力资格薪酬制是一种以员工自身的条件为主来反映员工劳动质量差别的薪酬等级制度。以下关于能力资格薪酬制的说法，错误的是（）
A.A通过对员工综合能力的评价来确定员工的薪酬等级和薪酬标准 B.B适用于生产设备技术含量高、对员工基本素质要求高的高新技术企业 C.C在员工能力资格的科学和公平认定上存在较大困难 D.D只注重员工的能力是否得到发挥，是否为企业创造效益
答案
在薪酬制度中引入（），使得薪酬成为一种激励与鞭策并用的措施。
A.弹性机制 B.风险机制 C.奖惩机制 D.福利机制
答案
从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。
A.约定关系 B.交换关系 C.对等关系 D.社会关系
答案
薪酬战略是一种具有()、()的()与薪酬管理。
A.总体性 B.中长期 C.长期性 D.薪酬决策 E.局部的
答案
相较于传统薪酬激励制度，不属于现代薪酬激励发展趋势的是（）
A.薪酬激励长期化 B.薪酬结构宽带化 C.激励形式多样化 D.激励对象多元化
答案
若某企业采取的薪酬策略是提高薪酬的管理技巧，那么它的发展战略可能是（）
A.以投资促进发展 B.保持利润 C.收获利润 D.向别处投资
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薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（ ），是薪酬策略贯彻和落实的载体。
A.系统化 B.制度化 C.组织化 D.规模化
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()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。
国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法是（ ）。
证券市场的产生得益于（）的发展。
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投资银行的早期发展主要得益于
金融工程学的发展大多得益于（）
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额外薪酬属于薪酬中的哪一种（）
岗位薪酬与（ ）密切相连，实质上是一种等级薪酬。
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薪酬结构设计是薪酬的（ ）两种薪酬有效性标准进行平衡的一种结果。
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在医疗方面，以下（）得益于人工智能的发展。
(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。
根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法，是（ ）策略。
根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法，是（）策略。
非货币薪酬主要分为两种，一种与职业发展有关，主要是个人能力的提高和事业的发展，包括（ ）等。
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