战略目标集转化法虽然也首先强调目标，但它没有明显的目标导引过程。它通过识别企业“过程”引出了系统目标，企业目标到系统目标的转换是通过企业过程／数据类矩阵的分析得到的（）

将战略目标分为上限目标和下限目标的依据是战略目标的 ( ) 绩效管理应为企业实现战略目标服务，如果没有战略目标作为基础，绩效管理体系就没有了依托（） “四个全面”战略目标中，（）是战略目标 人力资源发展战略目标可以按照层次分成总体战略目标、子战略目标和具体操作目标。() 战略目标太低，全体员工能轻易地完成，就不能有效地激发员工的创造力与能动性，因此，即使战略目标最终不能完成，高战略目标的结果也会优于低战略目标的结果（） 指标就是将企业的战略目标转化为实际真实的、可操作的具体考核目标（） 战略目标 零售战略有哪些战略目标？这些战略目标是如何确定的 企业制定战略和战略目标后，需要将战略目标进行分解形成阶段性战略目标，通常一个周期时长是（）。 企业战略目标与各职能部门目标之间必须要具有一体性，即职能部门目标必须要保障战略目标的达成，是战略目标的支撑目标 零售战略有哪些战略目标？这些战略目标是如何确定的？ 当银行战略目标与风险管理目标相冲突时，应当牺牲风险管理目标以服从战略目标（） 试述企业战略目标重要性？企业战略目标包括哪些内容？ 用于管理信息系统规划的方法有很多。其中能把企业的战略目标转化为管理信息系统的战略目标的规划方法是（） 当商业银行战略目标与风险管理目标相冲突时，应当牺牲风险管理目标以服从战略目标。（） 企业的经营目标按照重要性可分为战略目标和战术目标，以下不是战略目标的是（）： 企业经营战略目标中最重要的二个战略目标是()。 　　企业战略目标 战略目标决定于( )。 人力资源发展战略目标可以按照层次分成总体战略目标、()和具体操作目标。