以下哪种预测人力资源需求的方法取决于前期信息的权重？（）
A. 移动平均
B. 指数平滑
C. 趋势预测
D. 模拟
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以下哪种预测人力资源需求的方法取决于前期信息的权重？（）
A.移动平均 B.指数平滑 C.趋势预测 D.模拟
答案
以下哪些方法是人力资源需求预测的方法（）？
A.人力资源现状规划法 B.马尔可夫分析法 C.分合性预测法 D.回归分析法 E.德尔菲法
答案
以下哪几项属于人力资源需求的预测方法（）
A.德尔菲法 B.散点分析法 C.回归分析法 D.内部员工流动可能性矩阵 E.转换比率分析法
答案
在人力资源预测方法中，德尔菲法的精度取决于预测者的个人经验和判断力（）
答案
以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）
A.头脑风暴法 B.德尔菲法 C.经验预测法 D.描述法
答案
以下()人力资源需求预测技术是定性的方法。
A.指数平滑法 B.德尔菲法 C.回归模型法 D.经济模型法
答案
人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。()
A.错误 B.正确
答案
人力资源需求定量预测方法包括
答案
组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于以下因素().
A.管理层的价值观 B.对待风险的态度 C.员工技能的性质 D.人力资源服务外包的可能性 E.人力资源边际报酬递增性质
答案
人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（）
A.A人员的缺编情况 B.B人员的超编情况 C.C人员是否符合任职资格要求 D.D未来可能发生的离职情况
答案
热门试题
以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。
人力资源需求预测的方法包括（）
人力资源需求预测的方法包括（）
人力资源需求预测的定量方法：
人力资源需求预测的定性方法：
人力资源需求预测的方法包括( )。
人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。关于人力资源需求预测方法，以下说法正确的是（）
以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。
以下属于人力资源需求预测定性方法的是（ ）。
以下属于人力资源需求预测定量方法的是（ ）。
以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。
以下属于人力资源需求预测的定量方法的是 （）
以下属于人力资源需求预测的定性方法的是()。
以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。
（）属于人力资源需求预测的定量方法。
人力资源需求预测的定量方法包括 ( )
人力资源需求预测的定性方法是（）
人力资源需求预测的定量方法是（ ）。
人力资源需求预测的定量方法包括()。
人力资源需求预测的定性方法是（）
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