当企业采用计时工资制时，对于只生产一种产品的生产工人职工薪酬也属于直接费用，应直接计入产品成本（）
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当企业采用计时工资制时，对于只生产一种产品的生产工人职工薪酬也属于直接费用，应直接计入产品成本（）
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当企业采用计时工资制时，对于只生产一种产品的生产工人的短期职工薪酬不属于直接费用，应当分配计入产品成本。( )
答案
包工工资制是计时工资的一种形式。
答案
采用计件工资制时，产品生产工人工资属于直接计入费用。（）
答案
在采用计时工资情况下，若生产一种产品，则生产人员工资及福利费应直接计入该种产品成本
答案
在存货计价测试中，针对直接人工成本测试时，对于采用计时工资制的企业，作出的检查包括（ ）。
A.成本计算单中直接人工成本与人工费用分配汇总表中该样本的直接人工费用核对是否相符 B.样本的实际工时统计记录与人工费用分配汇总表中该样本的实际工时核对是否相符 C.抽取生产部门若干天的工时台账与实际工时统计记录核对是否相符 D.计算复核人工费用分配汇总表中该样本的直接人工费用是否合理
答案
采用计时工资制的企业，核算直接人工费用时的分配标准一般包括（）
A.实际生产工时比例 B.定额工时比例 C.产品的重量 D.产品的种类 E.原材料耗用量
答案
计时工资制和计件工资制主要是针对（）
A.管理人员 B.技术人员 C.销售人员 D.操作人员
答案
实行计时工资制度，工人低生产率的风险主要由（）承担。
A.企业 B.个人 C.政府 D.社会
答案
计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。
答案
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标准工时制最大的特点在于它更像是计时工资制为代表的固定工资。同计时工资制不同，标准工时制（）
计时工资制的不足主要包括（ ）。
计时工资制的不足主要包括（）
计时工资制的优点不包括（）
计时工资制的主要优点是（ ）。
在现实中，计件工资制的普及情况明显超过计时工资制
下列特点的企业，哪个适宜采用计时工资（ ?）。
我国常见计时工资制的形式不包括（）。
我国计时工资制一般的计算基准为（）
以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）
(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。
(2016年5月)计时工资制的不足主要包括（ ）。
以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）
被审计单位生产多种产品时，生产人员计时工资的分配应当根据（）。
我国计时工资制常用的具体形式不包括（）
被审计单位生产多种产品时。生产人员计时工资应选用()进行适当分配。
试述企业如何通过内部劳动力市场建设来更好地推行计时工资制。
计时工资制度和计件工资制度是最基本的两种工资制度。（ ）
计时工资制度不包括（）。
在计件工资制的形式中，国外有的称之为“有计时工资保证的计件工资制”的是（）。
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