单选题

当与一个行为导向的人交流时项目经理应该:()

A. 尽可能简略并强调他或她观点的实用性
B. 提供选项,包括正面的和负面的
C. 强调他或她的提议和人们关心问题之间的关系
D. 一旦对方离题需要保持耐心
E. 尽快的交谈以确保所有信息被传达

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单选题
当与一个行为导向的人交流时项目经理应该:()
A.尽可能简略并强调他或她观点的实用性 B.提供选项,包括正面的和负面的 C.强调他或她的提议和人们关心问题之间的关系 D.一旦对方离题需要保持耐心 E.尽快的交谈以确保所有信息被传达
答案
单选题
当与一个个人导向的人交流时,项目经理应该()
A.强调手头话题或想法的独特性 B.强调他或她的建议和人们关注点之间的关系 C.B表达想法的价值对整体组织目标的精确. D.首先注重于个人执行成绩的发布 E.描述用轶话的证据支持其建议的想法。
答案
单选题
当与一个行动导向型的人沟通时,项目经理应该()
A.尽可能简短,强调他或她的观点的可行性 B.提供可选方案,包括利弊 C.在对方离题时保持耐心 D.尽可能地说得快,保证所有信息传达给对方
答案
单选题
当与一个行动型的人沟通时,项目经理应该()
A.尽可能简短,强调他或她的观点的可行性 B.提供可选方案,包括利弊 C.在对方离题是保持耐心 D.尽可能地快,保证所有信息传达给对方
答案
单选题
在与一个行动驱动型的人打交道时,项目经理应该:()
A.尽量的简语,并且强调他(她)的想法的实际性 B.提供正反两方面的选择 C.当此人做不相干的事情时,保持耐性 D.以尽可能快的语速说话,以确保传达所有的信息
答案
单选题
当与团队成员进行交互时,敏捷项目经理应该()
A.要求团队成员通过措辞语句作为一一个请求而不是要求做的事情。 B.当重要决定必须作出时,忽略团队成员的投入和情绪。 C.当要求团队成员做一些有可能使他们不高兴的事情时,谨慎行事。 D.在不考虑团队的感觉的基础上,根据问题的优点而不考虑团队的意见
答案
单选题
项目经理正在努力识别一个大型项目的完整范围。项目经理应该审查什么()
A.项目进度计划 B.工作分解结构(WBS)和排列活动顺序 C.网络图 D.项目章程和需求文档
答案
单选题
项目经理加入一个项目,但项目团队缺乏必要的技能,来产生一个关键可交付成果。项目经理应该怎么做?()
A.将该可交付成果分配给一名拥有学习新技能能力的团队成员 B.与项目发起人协商,聘请拥有必要技能的外部资源 C.终止执行项目,直到必要的资源出现 D.将培训作为项目管理计划中项目工作的组成部分
答案
单选题
在与顾客打交道时,项目经理应该:()
A.在确保项目组织免于法律纠纷的程度内保持诚实 B.尽力发展友好的,诚实的 C.鼓励扩大项目范围,以使利润最大化 D.做任何能使顾客满意的事以争取更多的业务
答案
单选题
在与顾客打交道时,项目经理应该:()
A.在确保项目组织免于法律纠纷的程度内保持诚实 B.开放的关系 C.鼓励扩大项目范围,以使利润最大化 D.做任何能使顾客满意的事以争取更多的业务
答案
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