(2016年11月)经营者的特殊劳动消耗补偿体现在（）。

(2016年5月) 经营者年薪制的职能包括（）。 （2018年11月）关于经营者年薪制的表述，正确的有（　　）。 对劳动者特殊劳动条件下的额外劳动消耗进行补偿，这种报酬形式称为（） (2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。 (2016年11月)岗位劳动责任主要包括（　　）。 (2019年11月)实行经营者年薪制应具备的条件不包括（ ）。 (2016年11月) 劳动争议的基本途径包括（　　）。 津贴是指补偿劳动者因特殊或额外劳动消耗和因其他特殊原因而支付给劳动者的劳动报酬，下列选项中属于津贴的有()。 (2016年11月)（）属于重大劳动卫生事故。 (2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免 （　　） 为补偿劳动者提供的特殊劳动或额外劳动消耗和保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬是（） 对劳动者在特殊艰苦劳动条件下的额外劳动力消耗进行补偿，这种报酬形式是()。 (2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。 下列属于补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴包括（） (2016年11月)制定劳动定额的基本方法有（ ）。 (2016年11月) （　　）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。 (2016年11月)绩效考评的效标作用体现在（）。 (2016年11月)按用途分类，可将劳动定额划分为（ ）。 (2016年11月) 关于劳动争议诉讼，下列说法正确的有（）。 (2016年11月) 劳动争议处理制度的基本特点包括（ ）。