(2016年11月)岗位劳动责任主要包括（ ）。
A. 质量责任
B. 产量责任
C. 看管责任
D. 安全责任
E. 消耗责任
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(2016年11月)岗位劳动责任主要包括（ ）。
A.质量责任 B.产量责任 C.看管责任 D.安全责任 E.消耗责任
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(2016年11月)岗位指南的优点不包括（ ）。
A.重点突出 B.使用简易 C.精细深入 D.记忆方便
答案
(2016年11月) 生产岗位操作规范的内容包括（ ）。
A.工作地组织和优化方法 B.岗位的职责和主要任务 C.与相关岗位的协调配合程度 D.完成任务的程序和操作方法 E.任务数量质量要求和完成期限
答案
(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。
A.掌握各类工时消耗的情况 B.研究机械设备运转情况 C.改进工作程序和操作方法 D.提高员工工作的满意度
答案
(2016年11月) 劳动争议的基本途径包括（ ）。
A.仲裁 B.调解 C.协商解决 D.向人民法院起诉 E.向政府申诉
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(2016年11月) 信度主要包括（）。
A.重测信度 B.内容信度 C.结构信度 D.同质性信度 E.评分者信度
答案
(2016年11月)依照劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议调解组织主要包括（ ）。
A.企业劳动争议调解委员会 B.依法设立的基层人民调解组织 C.省级人民政府专设的省级劳动争议调解机构 D.市一级人民政府专设的地市级劳动争议调解组织 E.乡镇，街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
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(2016年11月)工作岗位评价的间接信息来源包括（ ）。
A.工作写实 B.现场调查 C.规章制度 D.岗位规范 E.工作说明书
答案
(2016年11月) 劳动争议处理制度的基本特点包括（ ）。
A.平等性 B.公开性 C.群众性 D.自治性 E.非强制性
答案
(2016年11月)权重系数在岗位评价中的作用主要有（ ）。
A.便于评价结果的汇总 B.突出不同类别岗位的主要特征 C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较 D.使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较 E.使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
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