单选题

拟录用人员需要调档函的应在到人力资源部开具()

A. 公司规定的时间
B. 部门规定的时间
C. 合同规定的时间
D. 国家规定的时间

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单选题
拟录用人员需要调档函的应在到人力资源部开具()
A.公司规定的时间 B.部门规定的时间 C.合同规定的时间 D.国家规定的时间
答案
单选题
人力资源部组织落实拟录用人员的职业健康体检()
A.上岗前 B.岗中 C.离岗
答案
多选题
在进行录用决策时,人力资源部恰当的做法是(  )。
A.无需征求用人部门主管的意见,由人力资源部直接作出现场录用决策 B.将所有招聘与录用资料存档,以备查询 C.尊重用人部门的意见,让用人部门参与面试活动 D.关注那些被拒绝的应聘者的情况
答案
单选题
人力资源系统能够查询到。---人力资源部()
A.员工柜员号 B.员工基本信息 C.柜面人员办理业务的流水号 D.员工的出勤记录
答案
单选题
人力资源部◆人力资源系统能够查询到()
A.员工柜员号 B.员工基本信息 C.柜面人员办理业务的流水号 D.员工的出勤记录
答案
判断题
人力资源部开具口头或电话通知至审查通过人员办理入职()
答案
单选题
员工请假、调休,需提前()天到人力资源部进行登记,并在返岗当日至人力资源部进行销假登记,由人力资源部签字确认
A.(A)半天 B.(B)一天 C.(C)两天 D.(D)不需要提前
答案
多选题
公司人力资源部负责劳务派遣人员的()
A.统一调配 B.集中管理 C.分散管理
答案
单选题
酒店优秀员工、领班晋升经理由提名,人力资源部审核,经考核,人力资源部核准()
A.人力资源总监 B.酒店经理 C.酒店助理总经理 D.酒店总经理
答案
判断题
人力资源部◆公开竞聘不需要组织考察()
答案
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