培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度的内容包括什么?

结构化面试比非结构化面试好 根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（ ）。 为提高非结构化面试的信度，在设计面试试题时要做（） 面试可分为结构化面试、非结构化面试和()三种形式。 根据面试的（），可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种类型 与结构化面试比，非结构化面试的面试过程具有（） 与非结构化面试相比，结构化面试的特点是（）。 面试可依据不同标准划分为不同的类型，其中将面试划分为结构化面试、半结构化面试、非结构化面试的划分标准是（） 面试法按面试内容结构化程度，分为：（）、（）、（） 结构化面试 结构化面试和非结构化面试的主要差别,在于是否按确定的程序和题目进行面试（） 结构化面试包括以下哪些内容（） 与非结构化面试相比，不属于结构化面试的特点是（）。 结构化面试中，考官根据事先拟好的谈话提纲向面试者提问。 结构化面试又称（） 非结构化面试 人员招聘面试中分为结构化面试和（）。 半结构化面试是介于（　　）与非结构化之间的一种面试形式。 对于非结构化测试，影响面试信度的关键是（） 结构化面试如何设计？