主管人员的用人艺术之一是知人善任，这也反映了人员配备工作的（）原理要求。

人员配备是指对组织中全体人员的配备，既包括主管人员的配备，也包括非主管人员的配备。人员配置应遵循的原则不包括（） 试述知人善任的艺术 试述知人善任的艺术。 “对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价主管人员的方法越是完善，主管人员工作的质量也就越有保证”是人员配备工作的（）原理。 “对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价主管人员的方法越是完善，主管人员工作的质量也就越有保证”是人员配备工作的（）原理。 对主管人员绩效考评是观察主管人员是否（） 主管人员进行组织工作、人员配备工作指导与领导工作以及控制工作等，目的在于促使计划的实现，这反映了计划工作具有（） 知人善任，合理用人是领导者的重要职责。 知人善任的关键是（） 以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合适标准，是管理的（） 管理者要知人善任（） 知人善任能力的主要表现。 坚持适才适用原则，必须做到知人善任、扬长避短、因事用人。 “知人善任”对领导来说很重要。() 把主管人员放在最能发挥其才能的职位上，才能使组织得到最大的收益，所以遵循人员配备的原则是（） 会计主管人员就是“会计主管” 。（ ） 管理幅度是指主管人员（） 管理幅度是指主管人员（） 主管人员在与被评估者进行绩效面谈时，主管人员需要准备的资料包括（） 会计主管人员调动，应由（）