薪酬管理对员工具有激励性的原则表明，企业向员工支付的薪酬应相当于或高于劳动力市场的一般薪酬水平（）

员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和等薪资加以确定和调整的过程（） 员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和（）等薪资加以确定和调整的过程。 对于员工来说，薪酬具有保障、激励和（）功能。 企业向全体员工支付的非经济薪酬是(  )。 （2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（　　）原则。 对于企业和员工而言都具有避税效应的长期激励薪酬计划是（） 企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的薪酬属于（）。 群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬，它的形式不包括（） 支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（　　）。 有效的薪酬管理应适当拉开员工之间的薪酬差距，以体现其激励性（） 有效的薪酬管理应适当拉开员工之间的薪酬差距，以体现其激励性（） 企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的薪酬是指（）。 从薪酬对员工的激励功能方面来看，员工对薪酬的需要表现在（）层次上。 支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的()。 企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。 企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）。 企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（）。 企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（　） 企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业薪酬制度设计的（　）。 企业向员工支付的非经济薪酬属于工作特征的是（）。