单选题

(2015年5月)支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了企业薪酬管理的(  )原则。

A. 对外具有竞争力
B. 对员工具有激励性
C. 对内具有公正性
D. 对成本具有控制性

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单选题
(2015年5月)支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了企业薪酬管理的(  )原则。
A.对外具有竞争力 B.对员工具有激励性 C.对内具有公正性 D.对成本具有控制性
答案
单选题
支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了()
A.对外具有竞争力原则 B.对内具有公正性原则 C.对员工具有激励性原则 D.对成本具有控制性原则
答案
单选题
支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了( )原则.
A.对外具有竞争力 B.对内具有公平性 C.对员工有激励性 D.薪酬成本的控制
答案
单选题
支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了( )原则。
A.对外具有竞争力 B.对内具有公正性 C.对员工具有激励性 D.对成本具有控制性
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单选题
支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的()。
A.对外具有竞争力原则 B.对员工具有激励性原则 C.对内具有公正性原则 D.对成本具有控制性原则
答案
单选题
支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了企业薪酬管理的( )原则。
A.对外具有竞争力 B.对员工具有激励性 C.对内具有公正性 D.对成本具有控制性
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单选题
(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的(  )。
A.对外具有竞争力原则 B.对员工具有激励性原则 C.对内具有公正性原则 D.对成本具有控制性原则
答案
单选题
支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的(  )。
A.对外具有竞争力原则 B.对员工具有激励性原则 C.对内具有公正性原则 D.对成本具有控制性原则
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单选题
薪酬管理的原则之一是对内具有公正性,即要支付相当于员工( )的薪酬。
A.工作价值 B.学历水平 C.工作态度 D.工作业绩
答案
单选题
(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的(  )
A.对外具有竞争力原则 B.对员工具有激励性原则 C.对内具有公正性原则 D.对成本具有控制性原则
答案
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