单选题

A公司所在的生产部门正在进行业绩考核,从关键性业绩指标角度考虑,下列指标中符合该生产部门考核指标的是()。

A. 市场份额
B. 服务水平
C. 投诉率
D. 利用能力

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单选题
A公司所在的生产部门正在进行业绩考核,从关键性业绩指标角度考虑,下列指标中符合该生产部门考核指标的是()。
A.市场份额 B.服务水平 C.投诉率 D.利用能力
答案
单选题
员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核结果、个人业绩考核结果挂钩。
A.浮动工资 B.固定工资 C.岗位工资 D.基本工资
答案
单选题
员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
A.浮动工资 B.固定工资 C.基本工资 D.岗位工资
答案
单选题
建立企业负责人业绩考核看板制度。在公司运营监测(控)中心设置“企业年度业绩考核看板”,由按月将各单位关键业绩指标完成情况进行分析排序并公布()
A.考核办公室; B.绩效委员会; C.绩效办公室; D.考核委员会
答案
多选题
国家电网公司企业负责人业绩考核关键业绩指标分类包括()
A.经营效益指标 B.核心业务指标 C.分类业务指标 D.党风廉政建设及维护稳定指标 E.运营管理指标
答案
单选题
员工的应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩()
A.A浮动工资 B.B固定工资 C.C基本工资 D.D岗位工资
答案
单选题
员工的(  )同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A.浮动薪酬 B.固定薪酬 C.基本薪酬 D.岗位薪酬
答案
单选题
员工的(  )同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A.浮动工资 B.固定工资 C.基本工资 D.岗位工资
答案
判断题
企业负责人业绩考核有关事项由公司业绩考核委员会审议批准()
答案
主观题
在对销售顾问进行业绩考核的时候,必须结合(),制定考核指标、确定指标值,评价其实际业绩完成情况。
答案
热门试题
国网公司业绩考核委员会负责审定企业负责人业绩考核办法() 业绩评价与业绩考核的区别是()。 委派风险主管绩效按总行业绩考核标准发放() 业绩评价与业绩考核的区别在于() 客户经理考核应在指定考核机构进行,将一定范围的合并至考核机构进行业绩考核。客户经理业绩考核以实际的业务发生情况按日归集、按月汇总考核指标() 成本中心业绩报告所揭示的业绩考核指标是() 集团公司权属单位班子成员业绩考核分为党建思想政治工作考核和经营业绩考核两部分() 各单位企业负责人年度业绩考核内容包括关键业绩指标、和公司党组综合评价三部分() 业绩考核积分来源包括() 个人业绩考核关注的是()。 个人业绩考核关注的是(). 岗位来负责对部门员工进行日常管理与考评、业绩考核、营销指导等() 公司在企业文化建设年度考核中,重点从()等方面进行,考核结果纳入公司企业负责人年度业绩考核。 全员业绩考核的对象,从用工形式上看包括() 衡量基金业绩好坏的关键性指标是() 衡量基金业绩好坏的关键性指标是( ) 《企业国有资产法》规定,国家建立国家出资企业管理者经营业绩考核制度;根据考核期间的不同,分为年度经营业绩考核和任期经营业绩考核。其中年度经营业绩考核的基本指标包括() 《企业国有资产法》规定,国家建立国家出资企业管理者经营业绩考核制度;根据考核期间的不同,分为年度经营业绩考核和任期经营业绩考核。其中年度经营业绩考核的基本指标包括() 内部市场化管理为全员业绩考核创造了一个有效载体;内部市场化管理与全员业绩考核有机融合,以市场化手段保证全员业绩考核的执行力,以全员业绩考核全面衡量市场化运行() 对于年度业绩考核仅为E级的企业,由公司业绩考核领导小组与企业主要负责人进行谈话,督导企业分析、改进工作()
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