多选题

组织应制定相关方案,对单元级能力建设、运行和优化涉及的职能职责调整、人员优化配置等做出适宜安排,包括但不限于()

A. 完成业务部门或特定管理层级的部门与岗位等职能职责的调整。
B. 建立跨部门、跨层级的业务流程职责,匹配调整有关的部门与岗位等职责。
C. 根据流程级能力对应的职能职责调整和岗位胜任要求,开展员工岗位胜任力分析, 配置具有胜任力的人员。
D. 根据单元级能力对应的职能职责调整和岗位胜任要求,配置具有胜任力的人员

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多选题
组织应制定相关方案,对单元级能力建设、运行和优化涉及的职能职责调整、人员优化配置等做出适宜安排,包括但不限于()
A.完成业务部门或特定管理层级的部门与岗位等职能职责的调整。 B.建立跨部门、跨层级的业务流程职责,匹配调整有关的部门与岗位等职责。 C.根据流程级能力对应的职能职责调整和岗位胜任要求,开展员工岗位胜任力分析, 配置具有胜任力的人员。 D.根据单元级能力对应的职能职责调整和岗位胜任要求,配置具有胜任力的人员
答案
单选题
组织在制定流程级业务流程优化方案时,应对流程级能力建设、运行和优化涉及的业务流程进行梳理、规范、调整和优化()
A.建立跨部门、跨层级的业务流程职责,匹配调整有关的部门与岗位等职责,建立业务流程职责、部门职责、岗位职责协调运转机制 B.建立流程驱动型的矩阵式组织结构,设置以专责部门为核心的跨部门组织体系,能够统筹协调相关业务部门,协同推进业务集成融合 C.利用业务流程系统赋能员工,以业务流程职责为牵引,协同有效履行业务流程职责、部门职责和岗位职责,并支持相关员工之间协同开展工作 D.完成跨部门、跨层级的业务流程优化设计,明确业务流程的管理组织、负责人以及评价考核等要求,跨部门流程节点应细化到岗位/角色
答案
多选题
组织应围绕流程级能力建设、运行和优化,制定技术方案,有效推动的建设与应用()
A.设备设施 B.IT 软硬件 C.网络 D.平台
答案
单选题
组织应制定业务流程和组织结构优化方案,方案应确保优化的得到有效安排和沟通()
A.技术 B.措施 C.需求 D.结果
答案
单选题
组织拟打造单元级能力,组织应建立覆盖数字化治理、组织机制、管理方式、组织文化等的治理体系,形成型管理模式,有效支撑单元级能力的建设、运行和优化()
A.流程驱动 B.智能驱动 C.职能驱动 D.数据驱动
答案
单选题
评测包括但不限于:a)能力单元/能力模块建设、运行和优化过程评测。组织应建立适宜的评价诊断机制,对能力单元/能力模块建设、运行、优化的全过程进行、分析、评价和诊断,识别持续改进的需求和机会;b)能力单元/能力模块建设结果评测。对能力单元/能力模块建设结果进行、分析、评价和诊断,识别持续改进的需求和机会()
A.动态跟踪;动态跟踪; B.动态跟踪;量化跟踪; C.量化跟踪;动态跟踪; D.量化跟踪;量化跟踪
答案
多选题
能力单元/能力模块的建设是一项系统工程,组织应从,系统性策划和构建能力单元/能力模块建设、运行和优化的过程管控机制、系统性解决方案和治理体系()
A.价值维 B.过程维 C.要素维 D.管理维
答案
单选题
组织应制定业务流程与组织结构的优化方案,方案应明确业务流程和组织结构的的责任和权限,并制定计划()
A.实施主体 B.相关方 C.实施主体及相关方 D.组织及相关方
答案
多选题
CL2关于数字化治理,组织应建立相关规定,围绕单元级能力建设、运行和优化,从数字化治理制度、等方面,建立适宜的数字化治理体系()
A.数字化领导力; B.数字化人才; C.数字化资金; D.安全可控
答案
单选题
针对CL3流程级能力的建设,组织应按照GB/T23001—2017的要求,围绕新型能力建设、运行和优化,规范有序开展策划、实施与运行、评测、改进等活动,并形成的过程管控机制,实现对能力建设和运行关键过程的量化跟踪和分析优化()
A.流程驱动型 B.职能驱动型 C.智能驱动型 D.数据驱动型
答案
热门试题
关于流程级组织文化,组织应从等方面,建立与流程级能力建设、运行与优化相匹配的组织文化() 组织应围绕CL2能力建设、运行和优化,制定技术实现方案,有效推动设备设施、信息技术(IT)软硬件、网络和平台等的建设与应用,包括() 数字化转型新型能力体现建设框架给出了新型能力的识别、新型能分解与组合、能力单元建设和新型能力分级建设等内容,其中能力单元建设从下述哪些维度给出能力单元建设、运行和优化方法() 组织应从管理方式创新、员工工作模式变革等方面,建立与单元级能力建设、运行和优化相匹配的管理方式,包括但不限于() 在流程级能力建设时,组织应制定流程级数据开发利用方案,有效开展数据采集、数据集成与共享、数据应用等,主要工作应包括() CL2能力数据建设要求,组织应制定单元级数据开发利用方案,有效开展数据采集、数据集成与共享、数据应用等,包括但不限于() 组织应按照能力建设、运行和优化需求,采取诊断对标、、、、等方式,对新型能力建设关键过程和结果进行量化跟踪、分析和评测() 通信导航监视的发展与建设由组织制定相关规划() 组织应建立相关的规定,围绕单元级能力建设、运行和优化,从数字化治理制度、数字化领导能力、数字化人才、数字化资金、安全可控等方面,建立适宜的数字治理体系,包括但不限于() 如工期确需调整或优化,建设单位应组织专家对安全的影响或带来相关的风险进行论证和评估,制定相应的施工组织措施和安全保障措施,由()签发后执行。 组织应建立覆盖等的治理体系,形成流程驱动的管理模式,有效支撑流程级能力建设、运行和优化() 组织拟打造流程级能力,组织应建立覆盖数字化治理、组织机制、管理方式、组织文化等的治理体系,形成型管理模式,有效支撑流程级能力的建设、运行和优化() 爆破与清运交叉循环作业时,应制定相关的安全措施 组织大型社区活动应在工作方案中制定相关应急预案,并组织培训演练。 组织应制定数据开发利用方案,方案应() 组织应按照的要求,围绕新型能力建设、运行和优化,规范有序开展策划、支持、实施与运行,评测与改进等活动,并形成流程驱动的过程管控机制,实现对能力建设和运行关键过程的量化跟踪和分析优化() 组织应建立覆盖等的治理体系,形成流程驱动型管理模式,有效支撑流程级能力的建设、运行和优化() 对识别的重要环境因素,均应制定目标指标和方案,以改进组织的环境绩效() 规划编制单位应制定相应,对规划期,论证情况 商业银行应制定相关制度和流程,严格管理客户信息的采集、处理、存贮、传输、()和销毁。
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