按管理者的层次进行分类，可分为高层管理者、中层管理者、()。

组织的管理人员按照层次可以分为:高层管理者、中层管理者和作业人员（） 与基层管理者和中层管理者相比，高层管理者更需要具备的技能是（ ）。 ()对于高层管理者最重要，对于中层管理者较重要，对于基层管理者不重要。 企业的管理者可分为基层、中层、高层三种，高层管理者主要负责制订()。 在高等院校中，校长是高层管理者，院长是中层管理者，教师是基层管理者（） 不管是基层管理者、中层管理者还是高层管理者，都应该重视“人际技能”的培养。 技术技能对于中层管理者最重要，对于基层管理者交重要，对于高层管理者较不重要（） 概念技能对于各种层次管理的重要性不同，对于基层管理者最重要，对于中层管理者较重要，对于高层管理者较不重要。 企业管理者可以分成基层、中层、高层三种，高层管理者主要负责()。 组织中所有层次的管理者，包括高层、中层和一线（基层）管理者，都必须从事计划活动（） 与基层管理者和高层管理者相比，高层管理者更需要的技能是（） 中层管理者比低层管理者更多地依靠（） 中层管理者比低层管理者更多地依靠( ) 中层管理者比低层管理者更多地依靠() 中层管理者比基层管理者更多地依靠（ ）。 企业管理者可以分成基层、中层、高层三种，高层管理者主要负责制定： 企业管理者可以分成基层.中层.高层三种,高层管理者主要负责制定 企业管理者可以分为基层、中层、高层三种,高层管理者主要负责制定（） 企业管理者可以分成基层、中层、高层三种，高层管理者主要负责制定（） 中层管理者通常比低层管理者更多地依靠（）