在典型的组织结构中，管理者可以分为一线管理者，中层管理者和高层管理者（）

对于一线管理者来说，（）更为重要。 某公司中有高层管理者，中层管理者和基层管理者，王某是该公司的中层管理者，他的工作内容包括（） 按管理者的层次进行分类，可分为高层管理者、中层管理者、()。 中层管理者比低层管理者更多地依靠() 中层管理者比低层管理者更多地依靠( ) 中层管理者比低层管理者更多地依靠（） 中层管理者比基层管理者更多地依靠（ ）。 对于一线管理者来说（ ）技能更为重要 在高等院校中，校长是高层管理者，院长是中层管理者，教师是基层管理者（） 按组织的层次进行分类，整个组织层次可分为高层管理者、中层管理者、（） 中层管理者通常比低层管理者更多地依靠（） 与基层管理者和中层管理者相比，高层管理者更需要具备的技能是（ ）。 ()对于高层管理者最重要，对于中层管理者较重要，对于基层管理者不重要。 企业管理者可以分成基层、中层、高层三种，高层管理者主要负责()。 不管是基层管理者、中层管理者还是高层管理者，都应该重视“人际技能”的培养。 组织中的市场营销管理者、财务管理者、生产管理者、人事管理者等都属于（）。 中层管理者要把上司的指令和精神落实到行动中，这是企业中层管理者的哪种职责（） 技术技能对于中层管理者最重要，对于基层管理者交重要，对于高层管理者较不重要（） 质量体系管理者代表可以不是本组织的管理者（） 中层管理者在组织中的主要职责是（ ）