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基于指标因素法的评估决策

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基于指标因素法的评估决策
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单选题
招聘评估指标能够衡量招聘工作的效益,可以分为基于应聘人员和招聘方法的两类评估指标。下列哪项指标属于基于应聘人员的评估指标()
A.填补岗位空缺的数量和百分比 B.招聘的信度和效度评估 C.申请职位人员的数量 D.应聘人数
答案
多选题
什么是决策评估法?
A.完整的梳理自己所有的选项 B.分析面临的风险,如何去规避风险 C.如何解决面临的问题 D.听取专业人士的意见来做出决定
答案
单选题
法是基于什么样的原料形成的,是基于习惯、判例、先前法、外来法、还是基于道德、宗教戒律、乡规民约、政策、决策、学说之类,这叫()
A.法的渊源的资源性要素 B.法的渊源的形式性要素 C.法的渊源的进路性要素 D.法的渊源的动因性要素
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单选题
工厂可以采用Kinney法对风险进行评估,在Kinney法中,风险评估基于参数()
A.P,概率,即风险发生的几率 B.F,暴露于风险的频率 C.I,影响,后果 D.以上三项都是
答案
多选题
复苏过程中评估和决策主要基于哪三个体征?()
A.呼吸 B.心率 C.氧饱和度(或肤色) D.血压 E.哭声
答案
单选题
复苏过程中评估和决策主要基于哪三个体征?
A.呼吸,血压,肤色(脉搏血氧饱和度) B.血压,肤色(脉搏血氧饱和度),心率 C.呼吸,心率,肤色(脉搏血氧饱和度) D.呼吸,血压,心率 E.呼吸,反应,肌张力
答案
单选题
乐观决策法是一种基于()的价值准则的一种决策方法。
A.大中取大 B.小中取大 C.大中取小 D.折中平衡
答案
单选题
复苏过程中评估和决策主要基于下面哪三个体征?
A.呼吸,血压,肤色 B.血压,肤色,心率 C.呼吸,心率,肤色 D.呼吸,血压,心率
答案
多选题
用市场法评估投资性房地产时,选取可比指标需要考虑的因素包括()
A.市场行情 B.付款方式 C.交易情况 D.交易日期 E.房地产状况
答案
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基于用户感知的业务完整性评估,可以参考以下哪些指标?() 复苏过程中评估和决策主要是基于以下哪几个症状的组合 新生儿复苏过程中评估和决策主要基于哪三个特征?() 根据评估的()不同,绩效评估的方法主要分为:标杆法、关键指标法。 危险源辨识.风险评估三因子法主要基于下述方面() 采购决策基于()。 基本指标法主要用于( )的评估。 使用平衡计分卡,一个组织基于以下因素评估管理绩效 影响绩效评估指标体系构建的因素包括()。 风险评估流程采用三元素分析法(Kinney法)对风险进行评估,在Kinney法中,风险评估基于三个参数,分别是什么() 关键因素评估法评估的关键是找到()。 评估供应商绩效的因素主要有质量指标、供应指标、、服务指标等() 评估供应商绩效的因素主要有质量指标、供应指标、经济指标() 定性评估法主要采用非财务指标。 单位反恐()评估侧重于多项指标或综合指标的评估。绩效评估是全面、真实反映工作状况和工作成绩的科学评估,是提供上级决策的重要依据。 下列投资决策评价时使用的指标中,没有考虑时间价值因素的指标是() 决策革命简而言之就是基于的决策() 企业关键绩效指标是基于企业经营管理绩效的系统考核评估体系() 评估供应商绩效的因素主要有质量指标.什么.经济指标.服务指标等() 对培训师智力因素的评估指标主要包含()。
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