实施人力资源规划对解决该企业当前困境的意义是（）。

试述人力资源规划的意义。 简述人力资源规划的意义。 人力资源规划的意义有 制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（） 人力资源战略规划的意义是( )。 人力资源战略规划的意义是（）。 （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。 人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。 人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。 企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的（ ）。 企业人力资源战略规划的实施包括哪些内容（） 公共人力资源规划的意义在于() 人力资源规划的实施与人力资源规划的制定并没有特殊联系。() 进行人力资源规划的步骤包括：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③计划和实施监控；④现有人力资源核查；⑤起草计划匹配供需；⑥评估人力资源规划。下面其顺序正确的是（）。 人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（　） 企业人力资源战略规划的实施应从以下（）方面入手。 简述企业人力资源发展战略的决策、规划的实施。 由于人（或人力资源）是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起（）作用的规划。 企业进行人力资源规划,必须进行人力资源的（） 人力资源规划的意义体现在(　　　)。