违反禁令导致及以上安全事件，解除劳动合同（）

凡违反“双四十禁令”，将严格按照《员工违规处理办法》从重或加重处理，直至开除或解除劳动合同（） 加油站出现违反《加油站现场管理禁令》，解除站长劳动合同或辞退；涉嫌违法的，移送（）处理。 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当（）。 连续旷工3天及以上的,公司有权解除劳动合同（） 连续旷工天及以上或在一年内累计旷工5天及以上的视为严重违反公司劳动纪律，给予解除劳动合同处分（） 用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，应当（）。 连续旷工3天及以上或在一年内累计旷工5天及以上的视为严重违反公司劳动纪律，给予解除劳动合同处分（） 员工第一次违反禁令的，下岗学习（），学习结束后重新考核，合格后复岗；一年内有两次违反禁令的，将解除劳动合同 员工违纪造成较大及以上生产安全、质量、设备等事故，均给予及以上处分，直至解除劳动合同（） 员工违纪造成较大及以上生产安全，质量，设备等事故，均给予及以上处分，直接解除劳动合同（） 下列哪些事件，公司有权单方解除劳动合同（） 职工违反用人单位劳动（工作）纪律，连续旷工达到个工作日及以上，应给予开除处分，并依法解除劳动合同（） 违反用人单位劳动（工作）纪律，连续旷工达到十五个工作日及以上，给予开除处分，并依法解除劳动合同（） 员工连续旷工以上的，或年累计旷工满十天及以上的，属于严重违反劳动纪律，集团公司予以解除劳动合同，并按劳动合同和双方协议追究员工违约责任（） 解除劳动合同有双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同等三种情况。 解除劳动合同有双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同等三种情况。 员工连续旷工五天以上的，或年累计旷工满十天及以上的，属于严重违反劳动纪律，集团公司予以解除劳动合同，并按劳动合同和双方协议追究员工违约责任（） 《兰州铁路局劳动合同管理办法》违反用人单位劳动（工作）纪律，连续旷工达到及以上，或一年之内累计旷工达到三十个工作日及以上的；用人单位应依法解除劳动合同（） 连续旷工__及以上的，或一年累计旷工30天及以上的，解除劳动合同 参加公司组织的各类培训或考试，按培训协议约定应予解除劳动合同的,属于严重违反公司及分公司的规章制度的，可以解除劳动合同（）