巴纳德认为，一项组织目标只有被组织成员接受后才是有效的（）

迫使组织成员接受别人的决定是组织影响其成员的方式组织影响其成员的方式有两个方面：一方面，培养组织成员的态度、习惯和精神状态，以此引导组织成员做出有益于组织的决定；另一方面，迫使组织成员接受别人的决定。 迫使组织成员接受别人的决定是组织影响其成员的方式组织影响其成员的方式有两个方面：一方面，培养组织成员的态度、习惯和精神状态，以此引导组织成员做出有益于组织的决定；另一方面，迫使组织成员接受别人的决定（） 组织成员的（）能够调动组织成员的积极性，并给具有个人目标的组织成员提供心理上的某种满足。 组织目标是其成员共同利益的体现，组织目标可以帮助组织成员完成各自的目标 组织成员被赋予一定的地位，组织成员正是根据这种地位同其他组织成员发生一定的稳定关系或进行相互作用，从而形成以组织成员之间的稳定关系为内容的组织层次。 指导和督促组织成员去完成任务的一项管理职能是( ) 以组织的文化与价值目标作为组织的精神动力与支柱，可以塑造组织成员，使组织成员对组织工作积极参与，从而有效地调动组织成员的积极性与创造性，以提高组织的管理效率。这体现了行政文化的( )。 在实现组织目标的同时也实现组织成员的个体或群体目标，这体现组织（） 领导是指挥、引导组织成员，为实现组织目标而努力的（）。 组织的共同目标、规则都是组织成员经由讨论、协商形成的（） 在组织控制中，对正在实际进行操作的组织成员的行为进行指导和监控，使组织成员的行为始终指向组织的目标，这一过程被称为( ) 越是能使组织成员明确理解组织的目标，则人们为实现组织目标所作的（）就越大。 组织目标表明组织所追求的状态，从而给组织成员提供行为的基本方向。 组织目标提供组织活动上的诱因基础，使组织成员感到归属感 组织目标提供组织活动上的诱因基础，使组织成员感到归属感（） 组织目标表明组织所追求的状态，从而给组织成员提供行为的基本方向。() 组织目标提供组织活动上的诱因基础，使组织成员感到归属感。() 一个好的管理者，要让组织运作有效，组织成员的工作有价值（） 中国大学MOOC: 组织目标的最高层次是组织成员的个人目标。( ) 权变理论认为，组织和组织成员的行为是复杂的，不断变化的，这是一种固有的性质。选择一项：对错（）