有关绩效指标体系设计的合理性要求说法正确的是（ ）。
A. 准确反映考评对象的绩效
B. 必须是可操作的
C. 能够科学引导员工的行为
D. 尽可能地了解每个指标的含义和准确程度
E. 产生类似“晕轮效应”的绩效考评偏差
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有关绩效指标体系设计的合理性要求说法正确的是（ ）。
A.准确反映考评对象的绩效 B.必须是可操作的 C.能够科学引导员工的行为 D.尽可能地了解每个指标的含义和准确程度 E.产生类似“晕轮效应”的绩效考评偏差
答案
绩效考评指标体系建设合理性原则要求主要是指（）。
A.指标要准确反映考评对象的绩效 B.指标要能科学引导员工的行为 C.指标要能用于考评团队绩效 D.指标要不受考评者主观因素的制约和影响 E.指标要符合量化的要求
答案
行政合理性要求
A.严格遵守并执行行政法律规范 B.行政行为必须符合法律的目的 C.行政行为必须有合理的动机 D.行政行为应考虑相关的因素 E.行政行为越权无效
答案
简述绩效指标体系的设计要求
答案
简述绩效指标体系的设计要求。
答案
关于绩效考评指标体系设计，下列说法正确的有（）。
A.岗位职责指标最好不要和KPI重叠 B.工作态度和工作业绩有着必然联系 C.工作态度考评应包括员工本人以外的因素 D.否决指标是那些不能出现异常情况的指标 E.年度KPI可以分解为季度KPI、月度KPI
答案
关于绩效考评指标体系设计，下列说法正确的有（ ）。
A.岗位职责指标最好不要和KPI重叠 B.工作态度和工作业绩有着必然联系 C.工作态度考评应包括员工本人以外的因素 D.否决指标是那些不能出现异常情况的指标 E.年度KPI可以分解为季度KPI、月度KPIu000b 确认答案
答案
关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。
A.通过经验判断法确定绩效考核指标 B.通过工作分析法确定绩效指标权重 C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成 D.绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成
答案
绩效指标体系的设计要求主要有（ ）。
A.框架性要求 B.关键性要求 C.完整性要求 D.合理性要求 E.可操作性要求
答案
（ ）不属于绩效指标体系的设计要求。
A.框架性要求 B.完整性要求 C.动态性要求 D.可操作性要求
答案
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绩效考评指标体系的合理设计,是有效地组织绩效考评、实现企业绩效管理目标和要求的重要前提和基本保障。通常使用的绩效考评指标体系设计方法有哪些（）
有关绩效考评指标体系设计方法中面谈法描述正确的是（）。
关于绩效考核指标体系的设计步骤，下列说法正确的有（ ）。
关于绩效考核指标体系的设计步骤，下列说法正确的有（）
有关绩效考评指标体系设计方法中头脑风暴法描述正确的是（）。
下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。
下列选项中，关于绩效考核指标体系的设计的说法，正确的是（）。
关于绩效考核指标体系设计的注意事项，下列说法正确的有（）。
关于绩效考核指标体系设计的注意事项，下列说法正确的有()。
关于绩效考核指标体系设计的说法，错误的是（）。
设计绩效考评指标体系无需遵循（ ）
绩效考评指标体系的设计方法：
关键绩效指标体系的设计包括（ ）。
培训评价指标体系的全面性要求（）
设计绩效考评指标体系时，应遵循( )。
绩效考评指标体系的设计方法有（）。
绩效考评指标体系的设计原则包括（）。
绩效考评指标体系设计原则的是（）。
绩效考评指标体系的设计方法包括（ ）。
绩效考评指标体系的设计程序
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