人力资源的能级匹配原则是指当人员或工作岗位要求发生变化的时候，要适时地对人员配备进行调整，以保证始终使合适的人工作在合适的工作岗位上。

（　　）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。 组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用属于人力资源的（）。 组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提髙其工作技能而支付的费用属于人力资源的（） 人事、工资关系随工作岗位或职责变动而调整的内部人力资源市场配置方式包括（） 离开工作岗位的人员，通过人力资源处组织的复岗考试后方可上岗（） 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的()。 （ ）是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。 （ ）是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。 战略人力资源管理发生作用的重要原则是( )。 人员招聘的能级原则是指（ ）。 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，该步骤属于制定人力资源规划的 工作岗位的确定原则是（）。 人员招聘的能级原则是指应（  ）。 工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（ ） . 工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（　　）。 工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现( )。 工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（ ）。 现代人力资源管理的两种测量技术包括工作岗位研究和（） 工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（ ）。