劳动者下落不明或用上述方式无法送达的，用人单位方可采取新闻媒介通知公告送达，自发出公告之日起，经过，即视为送达（）

劳动者提前以书面形式通知用人单位,方可解除劳动合同（） 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确用人单位权利和劳动者义务的协议。（） 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者．原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以( )。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。 劳动者行使劳动合同的任意解除权，必须提前()将通知送达用人单位。 劳动者自由选择用人单位，用人单位择优录用劳动者体现了劳动就业的（）原则 劳动者在试用期内提前通知用人单位的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同（） 劳动者提前以书面形式通知用人单位的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同（） 劳动者主动提出从原用人单位到新用人单位的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。（） 劳动者主动提出从原用人单位到新用人单位的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。（） 用人单位与劳动者发生争议，用人单位应提供()。 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，在劳动者离开该用人单位时交劳动者本人保存（） 劳动者申请仲裁主张被用人单位口头辞退,而用人单位答辩主张是劳动者自动离职 （） 用人单位可以要求劳动者（）。 用人单位要求劳动者支付 劳动者行使劳动合同的任意解除权，必须提前（）天将通知送达用人单位。 劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在内与劳动者续订书面劳动合同（） 由于劳动者在与用人单位的关系中处于弱势地位，劳动法为防止用人单位侵犯劳动者合法权益，通过立法形式对劳动者予以特别保护，使劳动者权利高于用人单位（） 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的（）关系 用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有()。