多选题

调动可以满足员工的(  )的需要。

A. 员工结婚、生育、生病
B. 照顾家庭子女、父母
C. 从事自己感兴趣的工作
D. 对气候条件的偏好
E. 适合自己的工作时间

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多选题
调动可以满足员工的(  )的需要。
A.员工结婚、生育、生病 B.照顾家庭子女、父母 C.从事自己感兴趣的工作 D.对气候条件的偏好 E.适合自己的工作时间
答案
多选题
非正式沟通可以满足员工的哪些需要()。
A.生理需要 B.安全的需要 C.尊重的需要 D.社交的需要 E.自我实现的需要
答案
多选题
精神激励就是通过满足员工的精神需要,在较高的层次上调动员工的积极性,比如说目标激励,那么目标有哪些作用呢()。
A.诱发 B.导向 C.趣味化 D.激励 E.培养成就欲望
答案
判断题
离开了组织目标,然而满足了员工的需要,也可以称为激励。()
A.对 B.错
答案
判断题
企业年金可以调动员工的积极性()
答案
判断题
企业年金可以调动员工的积极性()
答案
单选题
在员工知识老化、服务水平下降、服务方法无法满足客人需要,设备更新改造、人员调动或升迁以及营业情况恶化时所进安排的员工培训,是()。
A.在职培训 B.指导性培训 C.补救性培训 D.服务技能技巧培训
答案
判断题
以“个体需要模式”调动教师的积极性,就是要满足教师的需要。
A.对 B.错
答案
主观题
是管理者通过采用各种满足员工需要的措施和手段,去激发员工工作的动机,调动员工潜在的能力和创造性,从而高效地实现项目团队目标的过程
答案
单选题
“经济人”假设中,调动员工积极性需要运用()
A.社会需要 B.物质 C.精神激励 D.人际关系
答案
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员工调动( )。 员工在不同团队间调动的,调动期为1~3个月,若调动人员工作能力暂不能满足所在位次任职要求的,月工资可在90~100%范围内发放() 员工需要休婚假,需要满足以下条件() 管理主体尽量满足被管理的人的需要后,可以调动他们工作积极性,提高工作效率() 员工离职或者调动,财务在下列哪些情况下可以在员工调离单子上面签字() 内部招聘既可以解决缺员,又可以调动餐饮员工的积极性() 满足员工尊重需要的激励手段有()。 开展职业生涯管理是企业吸引和留住人才,调动广大职工的积极性和创造性,满足员工与企业双方需要的最佳方式。 开展职业生涯管理是企业吸引和留住人才,调动广大职工的积极性和创造性,满足员工与企业双方需要的最佳方式() 员工的调动( )。 对于返聘员工,需要满足离开海信集团满() 通过岗位调动、部门调动、地区调动、任务调动和入学深造等形式激励员工的方法是() 员工调动管理包括异地调动的管理和( )的管理。 各一级分行可以按照总行关于系统内员工跨一级分行调动工作的有关规定,审批员工系统内跨一级分行调动(含北京分行员工系统内跨省调出)并与调动员工订立或变更劳动合同() 公司为每一位员工买一份人寿保险,这最可以满足员工的以下哪种需要?() 员工调动的种类有( )。 员工调动的目的包括()。 员工调动的目的是 员工调动的目的包括()。 员工调动的目的包括()。
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