适用岗位定员计算法的企业有（）

在企业劳动组织与定员工作咨询方法中，主要适用于手工操作为主的工种的定员计算方法是()。 劳动效率定员法是根据企业的（）来计算和确定某类岗位需求的一种方法 劳动定员的方法有__、按岗位定员、按经验比例定员、__、按组织机构、职责范围和业务分工定员 目前计算理论焦比的方法有四种：（）计算法，（）计算法，（）计算法，（）计算法。 航迹计算法主要适用于（）。 顾问有确定员工岗位职责的权力（） 根据岗位的多少，以及岗位的工作量大小来计算定员人数的方法属于（） 劳动效率定员法是根据说通期内企业的( )来计算和确定某类岗位需求的一种方法。 下列定员方法中，（　　）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。 下列定员方法中，（）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。 计算列车定员时，软座、软卧、硬卧定员均按实际定员计算（） 劳动效率定员法是根据预测斯内企业的（）来计算和确定某类岗位需求的一种方法。 (2015年5月)劳动效率定员法是根据企业的（ ）来计算和确定某类岗位需求的一种方法。 公益性岗位设岗定员应遵循的原则包括按需定员、岗位不交叉不重复。 人力资源规划是为了满足企业的人力资源需求，根据生产总量核算定员人数属于按岗位定员（） 工作岗位定员主要根据()等因素定定员人数。 根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（　　）。 企业采用定员的方法有（　）。 （）更适用于以手工操作为主的工作计算定员。 （）岗位最不适合工作岗位进行定员