公益性岗位设岗定员应遵循的原则包括按需定员、岗位不交叉不重复。
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公益性岗位设岗定员应遵循的原则包括按需定员、岗位不交叉不重复。
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公益性岗位设岗定员整体应遵循的原则有（）。
A.以岗定人 B.按需定员 C.工作量满负荷 D.总量不限
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公益性岗位应优先安置（）
A.A．长期失业人员 B.B．距离法定退休年龄不足5年人员 C.C．就业困难高校毕业生 D.D．零就业家庭成员
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公益性岗位安置的原则有哪些（）
A.公平 B.公正 C.公开 D.透明
答案
员工工作岗位调整应遵循原则（）
A.从严把控的原则，应严格按照岗位定编和岗级合理分布的要求调整配置人员 B.人岗匹配原则，应以员工符合岗位胜任能力为前提 C.以人为本原则，应以岗位符合员工履职能力为前提 D.结合实际原则，应按各单位的实际情况统筹考虑员工岗位调整
答案
就业扶贫公益性岗位不包括()
A.特设就业扶贫公益性岗位 B.建设就业扶贫基地吸纳就业 C.生产就业 D.支持社区工厂吸纳贫困劳动力就业
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什么是公益性岗位（）
A.在街道社区 B.由政府开发
答案
什么是公益性岗位（）
A.在街道社区、乡镇等基层开发或设立的相应的社会管理和公共服务岗位 B.由政府开发、以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位
答案
什么是公益性岗位？
答案
公益性岗位政策具备属性（）
A.A．托底线 B.B．临时性 C.C．福利性 D.D．救急难
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岗位规范中，定员定额标准的内容包括( )。
岗位规范中，定员定额标准的内容包括( )．
岗位规范中，定员定额标准的内容包括（）。
什么是公益性岗位补贴？
什么是公益性岗位补贴
工作岗位定员主要根据()等因素定定员人数。
确定员工培训目标应遵循的原则不包括（ ）。
（）岗位最不适合工作岗位进行定员
岗位定员法是根据( )计算和确定定员人数的方法。
公益性岗位开发计划的主要内容一般包括（）
按工作岗位定员依据的因素不包括（ ）。
政府投资开发的公益性岗位，应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员。被安排在公益性岗位工作的，按照国家规定给予岗位补贴（）
岗位评价是制定员工薪酬管理原则的重要手段。
工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。
工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。
工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。
工作岗位定员主要根据（ ）等因素来确定定员人数。
劳动定员的方法有__、按岗位定员、按经验比例定员、__、按组织机构、职责范围和业务分工定员
下列可纳入公益性岗位管理的是（）
特设公益性岗位补贴每人每月()元
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